Descriptif du poste: Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe de conseil reconnu dans l'écosystème tech et digital, un Talent Acquisition - h/f afin d'accompagner une croissance forte et durable.   Depuis plus de 15 ans, ce groupe accompagne des entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux à forte valeur ajoutée, en s'appuyant sur une approche technologique exigeante et une méthodologie inspirée du Lean Management. Le groupe connaît une croissance soutenue (+15 % par an) et rassemble aujourd'hui plus de 700 collaborateurs, avec une ambition de doubler ses effectifs dans les trois prochaines années.   Vous intégrerez l'équipe recrutement, considérée comme un véritable moteur de croissance interne. Cette équipe, composée de recruteurs experts et très orientés amélioration continue, joue un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents tech et business du marché.   Vos missions principales seront les suivantes : 1. Construire et animer votre vivier de candidats * Identifier et activer les canaux de sourcing les plus pertinents (approche directe, cooptation, candidatures spontanées). * Développer et entretenir un vivier de talents via le networking, les événements, et des actions de coaching candidats.   2. Recruter environ 20 collaborateurs par an * Qualifier et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. * Conseiller les dirigeants et managers dans la prise de décision. * Convaincre les candidats de rejoindre le projet et la vision de l'entreprise.   3. Contribuer à l'amélioration continue de l'équipe recrutement * Analyser le funnel d'acquisition et générer des apprentissages pour améliorer les standards et la formation. * Suivre la qualité des recrutements afin d'optimiser les processus. * Améliorer l'expérience candidat et l'attractivité des postes. * Porter des sujets structurants pour l'équipe (partenariats écoles, diversité, féminisation des profils tech, etc.).   L'entreprise porte une attention particulière aux enjeux de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances, et propose un environnement de travail bienveillant, exigeant et stimulant. Profil recherché: * Issu d'un parcours en classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE) puis diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs. * Première expérience en Sales ou en Talent Acquisition. * À l'aise dans un environnement exigeant, en forte croissance, et orienté amélioration continue. * Apprécie le travail en équipe et la réussite collective au-delà de la performance individuelle. * Intérêt marqué pour les environnements tech / digitaux (une première expérience dans une entreprise tech est un plus). * Curieux, structuré, avec une forte capacité d'apprentissage.   Le poste est à pourvoir en CDI au sein du siège basé à Paris.   Avantages : * Formations continues via une academy interne. * Méthodologie Lean favorisant l'autonomie et la montée en compétences rapide. * Coaching interne hebdomadaire et accompagnement de carrière. * Nombreuses opportunités d'évolution au sein d'un groupe multi-entités. * Actionnariat salarié. * Prime d'intéressement indexée sur la croissance. * Gymlib. * RTT. * Carte tickets-restaurant. * Aides à la parentalité (crèche). * Engagement associatif possible. * Événements internes réguliers.