Descriptif du poste: Au sein de l'équipe Développement, la mission consistera : - Contribuer à atteindre les objectifs du développement du réseau de franchisés, - Piloter les ouvertures. Cela implique: - Prospecter de nouveaux locaux/sites, évaluer leur localisation, signer les baux en étroite collaboration avec le Directeur du Développement, - Réaliser les études de marché locales, outils d'analyse et de réflexion indispensables à l'ouverture potentielle d'un site, - Valider la pertinence d'une implantation, le bon niveau de commercialité et la faisabilité technique. - Défendre le projet en Comité de Développement. - Exercer un rôle moteur dans les relations entre le promoteur immobilier et le futur franchisé : négocier les conditions du bail, en lien avec le service juridique. - Piloter les ouvertures de sites en assistant notamment le franchisé pendant les différentes étapes du projet et de sa réalisation. - Se situer en permanence en tant qu'interlocuteur unique, auprès du futur franchisé. Profil recherché: De formation supérieure (idéalement BAC+5, avec une spécialisation en développement immobilier), le (la) candidat(e) justifie d'une expérience professionnelle réussie, acquise dans ce type de fonction (a minima 5 ans). Il (elle) connaît déjà l'univers de la franchise et a pu faire ses preuves dans une mission de développement de réseau. Il(elle) possède de bonnes connaissances commerciales et juridiques (notamment en baux commerciaux), techniques (notamment en matière de travaux).Des connaissances complémentaires dans le domaine des bailleurs constitutionnels sera un plus. Il (elle) a acquis de bonnes connaissances en finance (notamment dans la construction d'un prévisionnel de trésorerie, dans l'analyse de rentabilité). La maîtrise des outils EXCEL, WORD et POWERPOINT est bien sûr attendue. Au-delà de cette expérience et des compétences " techniques ", des qualités de savoir-être sont essentielles pour réussir dans cette mission. Le(la) candidat(e) est autonome, rigoureux(se), méthodique et organisé(e) dans son activité au quotidien. Impliqué(e), responsable, il (elle) s'engage pleinement et travaille en étroite collaboration avec son hiérarchique et l'équipe dans un souci de construction et d'apport de valeur ajoutée. C'est un(e) collaborateur(trice) doté(e) d'une grande aisance relationnelle, sachant créer du lien notamment avec les futurs franchisés. A l'écoute, disponible, aimant les échanges, il (elle) a cette capacité innée d'aller vers l'autre et de l'accompagner. Il (elle) sait se faire reconnaître naturellement par son état d'esprit ouvert et sincère, par sa curiosité intellectuelle, par sa capacité de réactivité et son sens des opportunités, par son enthousiasme. Conscient(e) que l'expansion est au coeur de la stratégie de l'entreprise, il (elle) sait aussi prendre toute la mesure des enjeux économiques qu'elle entraîne. Doté(e) d'un fort esprit " corporate ", il (elle) sait véhiculer les valeurs de l'entreprise au quotidien, notamment dans ses relations avec les futurs franchisés. Enfin, compte tenu du cycle long de la démarche, il va de soi que patience et résilience "innées" font partie du savoir-être.