POSTE : Conseiller ou Conseillère Location Junior H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Location Junior au sein de notre Pôle Location basé à Rennes (35). Au sein d'une équipe expérimentée, vous aurez l'occasion de développer vos compétences et mener les missions variées ci-dessous : Missions commerciales : - Assurer l'accueil physique des clients et partenaires au siège ; - Assurer l'accueil téléphonique des candidats locataires (1er rendez-vous de découverte du projet) ; - Réaliser les visites des biens disponibles à la location ; - Garantir le traitement des demandes locatives (internet, messages téléphoniques, etc.) ; - Relancer et assurer le suivi client ; - Suivre les prospects via la plateforme FLATSY ; - Promouvoir les outils et offres proposés par le Groupe Giboire. Missions de valorisation commerciale des biens : - Veiller à la qualité des annonces de location (photos, visites virtuelles, contenus) ; - Garantir la publication des annonces sur les supports prévus, conformément à la réglementation ; - Veiller à la bonne tenue de l'agence : - Contrôle des vitrines, - Mise à jour des plaquettes et documents clients. Missions administratives : - Gérer les plannings de visites ; - Constituer les dossiers de candidature locataire, selon les règles légales et conventionnelles ; - Garantir le pré-contrôle de solvabilité et la vérification des dispositifs fiscaux ; - Rédiger un rapport d'activité hebdomadaire (actions, difficultés, anomalies) ; - Signaler toute information importante (propriétaire/locataire) au service comptabilité/gestion. Missions de gestion : - Suivre les biens à louer en lien avec les conseillers clientèle : - Suivi des logements vacants (ancienneté, motifs, actions à engager), - Suivi du stock de logements à louer. - Veiller à la communication fluide entre les équipes Location et Gestion. PROFIL : Êtes-vous notre futur(e) Conseiller(ère) clientèle en location ? Issu(e) d'une formation commerciale ou en immobilier de niveau Bac +2/Bac +3 de type BTS ou Bachelor, vous disposez d'une première expérience en stage et/ou alternance en relation client (une première immersion dans le secteur immobilier serait un plus). Sens de l'écoute, rigueur et attrait pour le terrain sont des qualités qui vous permettront de réussi dans vos missions. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes titulaire du permis B (véhicule de service mis à disposition). Pourquoi nous rejoindre ? - CDI - à pourvoir courant août 2025 ; - Ce poste est basé au siège du Groupe Giboire. Situé en centre-ville, dans le quartier Colombier, à deux pas de la gare, son emplacement central et sa proximité avec les commerces et restaurants sont un véritable atout ; - Nous veillons au respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; - Nous vous proposons un environnement de travail stimulant caractérisé par un circuit de décision court, un esprit collaboratif, une importante culture du résultat ; - Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : audace, esprit de conquête, collaboration, proximité, qualité, engagement, esprit collectif, passion ; - Vous souhaitez contribuer à notre raison d'être : "Aller jusqu'au bout des rêves de celles et ceux qui nous confient leurs lieux de vie" ; - Entreprise certifiée Great Place to Work 2022 et 2023, et Best Workplaces® France 2024. Nos avantages : - Une mutuelle familiale et un contrat prévoyance ; - Prime d'ancienneté versée mensuellement à compter du 1er janvier suivant les 3 ans d'ancienneté, et revalorisée tous les 3 ans selon la convention collective de l'immobilier ; - Des titres restaurant digitalisés ; - 10 RTT et un CET (compte épargne-temps) ; - Une crèche d'entreprise via un partenaire national. Connaissez-vous notre process de recrutement et d'onboarding ? - Au-delà d'un diplôme c'est avant tout une personnalité que nous recrutons ; - Notre process de recrutement : un premier entretien avec Marie, Référente Pôle Location, et Camille, Chargée de recrutement, puis un entretien physique avec la Directrice Location-Gestion. - Une vision 360° du Groupe grâce à notre parcours d'onboarding digitalisé et sur-mesure. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et accueillons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination. R