Au sein de la Direction « Performance Durable et Responsabilité Sociale » (Sustainability and Corporate Social Responsiblity) du Groupe, nous recherchons un(e) Adjoint(e) à la Responsable du Pôle RSE / Diversité, Égalité et Inclusion (DEI).Le Pôle RSE / DEI pilote et coordonne la politique interne de promotion de la diversité, la prévention des discriminations et l'égalité professionnelle au sein du Groupe et dans l'ensemble des pays et filiales à l'international, sur quatre domaines d'intervention et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines :L'égalité professionnelle femmes-hommesL'insertion des personnes en situation de handicap et l'accessibilité numérique (à l'exclusion du champ couvert par une Mission Handicap dédiée pour couvrir les activités en France, mais en collaboration avec l'équipe concernée)L'inclusion des personnes LGBTQ+La diversité et l'ouverture sociale en général (âge, origine, lutte contre les stéréotypes.)Vous travaillerez au côté de la Responsable du Pôle RSE / DEI et avec les autres membres de l'équipe à impulser, définir, mettre en œuvre, animer et suivre les politiques internes, plans d'actions et initiatives en matière de DEI. Vous contribuerez également au pilotage de la performance sociale du Groupe dans une logique d'amélioration continue.Vos Missions :Contribuer à la définition et la mise en place d'une politique interne DEI Groupe unifiée, en assurant la coordination et le déploiement du programme associé, en lien avec les Ressources HumainesParticiper à la création et au déploiement des politiques internes et programmes d'action spécifiques en matière de DEI, et diriger en propre une politique spécifique par la mise en place de procédures, pratiques et actions de sensibilisation favorisant l'inclusionContribuer en lien avec l'équipe à la mise en place d'un processus de pilotage et d'amélioration continue des résultats extra-financiers obtenus en matière sociale à travers les audits et les notations des agences extra-financières, des analystesContribuer à la mise en place d'un processus de pilotage, de reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, et d'amélioration continue des résultats obtenus en matière de lutte contre les discriminations à travers des actions de bilans internes et de contrôlesSeconder la Responsable du Pôle dans la préparation des réunions stratégiques, dans l'encadrement managérial des chargés de mission et chefs de projets de l'équipe en son absence et dans le pilotage budgétaire de la politique de diversitéCadrer pour le Pôle la politique de formation visant à sensibiliser et faire monter en compétences les collaborateurs/trices sur les thématiques DEI (revue critique des contenus existants, intégration des formations dans les parcours professionnels, déploiement à l'échelle etc.), en lien avec les responsables formation de la Direction des Ressources Humaines (Academy)Cadrer en lien avec l'équipe la politique de labélisations et certifications sociales au niveau du Groupe (revue des certifications existantes, nouvelle stratégie etc.)Contribuer avec la Responsable du Pôle aux interactions et capitaliser sur la relation avec les membres de l'Advisory Board de l'entreprise sur les thématiques sociales, de la préparation et l'animation des réunions aux sollicitations ponctuellesContribuer à la préparation de la CSRD avec l'ensemble de l'équipe et participer à la préparation des audits groupe à 9 et 12 mois en lien avec les RH (notamment suivi du planning d'audit, vérification de la disponibilité des données en amont et contrôle de cohérence des données avant transmission aux auditeurs) dans le cadre du reportingContribuer à la structuration d'un nouveau pôle SAAS (Sustainability as a Service) de guichet à destination des opérations (business) pour les accompagner dans les réponses aux appels d'offres en lien avec les questions relevant de la politique DEI et du champ socialInitier, construire et piloter un projet d'automatisation de la production des réponses aux appels d'offres transmis par les équipes opérationnelles et superviser le travail de réponse aux appels d'offres.Contribuer à la consolidation de la gouvernance de la DEI et la supervision de l'animation d'un réseau des référents en interneContribuer à développer, prioriser et superviser, en coordination avec la Responsable RSE et l'ensemble de l'équipe, la présence de l'entreprise au sein d'un écosystème externe de parties prenantes, en particulier auprès d'associations ou organismes partenairesContribuer avec l'ensemble de l'équipe à la finalisation et à la relecture du Rapport de Durabilité de l'entreprise sur les sujets DEI et attraction et rétention des talents, formation, santé-sécurité et dialogue social au niveau GroupeAssurer une veille régulière et partagée sur les sujets DEI, juridiq