Auprès du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge, sur un périmètre de 200 salariés, de l'administration du personnel, de l'établissement de la paie, de l'établissement des déclaratifs et des charges sociales, ainsi que des différents reporting RH. MISSIONS PRINCIPALES : Gestion administrative du personnel - Etablir et suivre les contrats de travail et les avenants - Créer et suivre les dossiers administratifs des salariés - Réaliser les diverses formalités déclaratives (embauche, sortie, arrêts de travail, prévoyance, accidents de travail.) - Contribuer au parcours d'on-boarding des nouveaux arrivants - Organiser et suivre les visites médicales - Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur les questions et formalités administratives RH - Assurer les relations et suivi de dossier avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite.) et les prestataires externes (prévoyance, mutuelle, épargne salariale.) - Assurer le suivi administratif et financier des contrats d'intérim - Suivre les mandats des représentants du personnel - Mettre à jour les différentes procédures RH, développer la digitalisation des process et des documents Etablissement de la paie - Assurer le traitement complet de la paie : intégration des éléments variables (contexte d'annualisation et de travail en équipes postées), contrôle des données et vérifications mensuelles - Etablir la DSN mensuelle et évènementielle, les déclarations et le paiement des charges sociales - Assurer l'interface avec le service comptabilité dans les opérations de paiement et de suivi des données comptable/paie - Assurer une veille sociale de paie, et implémenter les évolutions règlementaires (administration et paramétrage outils) en lien avec le pôle admin RH /paie de la holding - Gérer les plans d'épargne salariale et plan d'épargne retraite collectives (abondements, interfaces, communications salariés .) - Mettre en application les différents accords d'entreprise (NAO, participation, etc ...) - Contribuer à l'évolution des outils et procédures en place, et piloter l'implémentation de nouveaux outils (exemple : GTA) Reporting sociaux et budget - Etablir et suivre les tableaux de bords et reporting sociaux (internes et Groupe) - Mettre à jour la BDESE - Répondre aux enquêtes sociales des différents organismes (DARES, Branche professionnelle.) - Construire, mettre à jour et assurer le suivi du budget RH, en lien avec le service contrôle de gestion En complément de ces missions : Projets RH De formation Bac+3/4 en gestion de la paie/RH, vous justifiez d'une expérience significative (environ 5 années) dans une fonction similaire. Doté.e d'un réel sens du service, rigoureux.se, organisé.e, vous savez faire preuve d'autonomie, de réactivité et êtes force de proposition. Vous avez une parfaite connaissance de la paie (droit du travail, de la sécurité sociale, comptabilité .) et une maitrise des logiciels de paie et d'Excel. La pratique des logiciels Pléïades E5, People Doc est un plus. Votre esprit d'analyse et votre appétence pour les SIRH seront de véritable atout pour faire évoluer les outils et les procédures en place. La connaissance du secteur aéroportuaire et de la CCNTA-PS sont un plus.