Descriptif du poste:   Mission/Activités L'Urssaf Caisse nationale mutualise ses offres de service dédiées aux associations : le Chèque emploi associatif (CEA) et Impact emploi association (IEA). L'Urssaf service CEA étant maître d'ouvrage délégué du système d'information (moteur de paie), vous serez au cœur de ces deux dispositifs. Votre rôle en tant que cadre technique ? Accompagner techniquement les conseillers Offres de service, contribuer à l'amélioration continue de nos outils et processus et ainsi participer activement à la modernisation de ces offres de service. Vos missions principales :   * Participer à la maîtrise d'ouvrage déléguée en menant des études d'adaptation et de maintien des applicatifs métiers (évaluation des impacts réglementaires, rédaction de cahiers des charges, gestion de projets) ; * Contribuer au programme de rénovation du SI, avec des missions de rédaction des besoins, suivi de projet et tests applicatifs ; * Assurer un rôle d'expertise auprès des conseillers, en apportant un soutien méthodologique et en analysant les cas complexes liés à la paie ; * Identifier et proposer des axes d'amélioration pour optimiser la qualité de service ; * Centraliser et analyser les anomalies, assurer leur suivi avec le centre informatique ; * Former les nouveaux collaborateurs aux outils et pratiques de gestion de la paie associative.   Ces activités pourront s'exercer en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, avec un équipement fourni. Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l'Urssaf Nord - Pas-de-Calais ainsi qu'à Paris et en Normandie.     Profil recherché: * Compétences Ce métier est fait pour vous si. Attiré par le service public, vous souhaitez mettre vos compétences, acquises idéalement dans le domaine de la gestion de paie, au service d'une mission d'intérêt général. Organisé, rigoureux et autonome, vous savez hiérarchiser vos priorités et êtes à l'écoute des évolutions législatives et technologiques. Vous maitrisez les outils bureautiques (word, Excel, outils collaboratifs) et les outils de gestion de projet. Vous savez adapter votre communication, écrite et orale, selon votre interlocuteur. Formation * Diplôme en gestion de paie ou expérience probante dans le domaine ou dans un poste similaire. * Déplacements à prévoir. Informations complémentaires Avantages Nous valorisons l'engagement de nos collaborateurs et proposons de nombreux avantages. En voici quelques-uns : * Organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail) ; * Tickets restaurant ; * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75 % ; * Prime d'intéressement ; * Mutuelle d'entreprise ; * Œuvres sociales (chèques-vacances, chèques-cadeaux, etc.) ; * Prime de crèche ; * Forfait Mobilités durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ; Les étapes du recrutement * La sélection des candidatures reçues sera opérée sur dossier par un jury au travers de l'analyse de la motivation dûment argumentée et du parcours professionnel contenu dans le CV. * Les candidats sélectionnés sur dossier participeront à un entretien de motivation avec un jury composé du Chargé de missions RH et de l'encadrement du service qui aura lieu le au sein de notre site d'Arras le jeudi 12 décembre 2024. A l'issue de ces entretiens, le jury établira une liste des candidats susceptibles d'exercer la fonction. * Les candidats pressentis par le jury pour occuper la fonction passeront une épreuve rédactionnelle qui aura lieu sur notre site d'Arras le 16 décembre 2024. * Les candidats ayant réussi l'épreuve rédactionnelle réaliseront un test de personnalité. * A la lumière de l'entretien de motivation et des résultats obtenus à l'épreuve rédactionnelle ainsi qu'au test de personnalité, le jury proposera au Directeur le ou les candidat(s) choisi(s). Le Directeur décidera ensuite du candidat à retenir.   * Vous souhaitez nous rejoindre ? Postulez en ligne avant le 04 décembre en joignant votre CV et lettre de motivation.