Descriptif du poste: Contexte : Intégrez un groupe industriel d'envergure mondiale, leader dans son secteur et présent dans plus de 30 pays.  Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de notre client est un pilier stratégique, conçu pour soutenir l'ensemble des processus RH internes dans un environnement complexe et multisite. Avec une solution centralisée HR Access déployée sur plusieurs entités et intégrée aux dernières technologies Cloud et SaaS, le SIRH gère des volumes importants de données. Son objectif est d'internaliser ce poste clef pour continuer leur dynamique d'harmoniser des pratiques RH tout en garantissant une expérience utilisateur fluide et performante. Ce système évolutif est au cœur de la transformation digitale du groupe, permettant de gérer efficacement les paies, les processus d'embauche, la gestion des talents, ainsi que les données administratives, dans un cadre sécurisé et conforme aux régulations locales. Vos missions : Automatisation et Optimisation des Processus RH : En tant que référent SIRH, vous collaborerez avec les équipes RH pour automatiser et simplifier les workflows, en développant des scripts adaptés aux besoins fonctionnels et en améliorant l'efficacité des opérations. Pilotage des Environnements SIRH et de la Prestation Externe : Vous assurerez la gestion technico-fonctionnelle des infrastructures SIRH en lien avec les prestataires, garantissant leur performance et leur adéquation avec les attentes des équipes RH. Vous superviserez la prestation, en veillant à aligner leurs services avec les priorités de l'entreprise. Évolution et Support d'HR Access : En interface avec les utilisateurs RH, vous participerez à l'évolution d'HR Access en identifiant les améliorations fonctionnelles et en offrant un support de qualité. Votre rôle sera clé pour adapter le système aux besoins stratégiques du groupe. Avantages : Groupe Innovant : Rejoignez une entreprise en croissance et en transformation. Rémunération et Primes : Salaire attractif avec un 13ème mois, primes de vacances, gratification annuelle (1 000 à 2 000€), ainsi que des primes d'intéressement et de participation. Formation Continue : Accédez à une école interne et externe. Télétravail : Un jour de télétravail par semaine.   Profil recherché: Vous aimez le SIRH et avez une première expérience réussie sur HR Access. Autonome, organisé(e), et collaboratif(ve), vous cherchez un poste qui valorise votre expertise et stimulant ? Ce poste est fait pour vous !