RESPONSABILITÉS : Pour notre enseigne Mobalpa, nous recrutons un(e) Responsable Formation et Recrutemen t afin de mettre en œuvre notre démarche d'ingénierie pédagogique et de piloter le recrutement des collaborateurs de nos points de vente. Pour ce faire, vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et menez les principales missions suivantes : Formation - Décliner la stratégie et les objectifs de l'enseigne en matière de politique et offre de formations - Assurer l'ingénierie de la formation : détection du besoin, conception et déploiement - S'appuyer sur les compétences des formateurs coach pour piloter les projets de construction ou révision de modules de formation vente, produits... - Construire le plan de développement des compétences, en adéquation avec les besoins du réseau et piloter sa mise en œuvre - S'assurer de l'efficience des formations par un pilotage des KPI liés à chaque module - Négocier les accords de branche sur les prises en charge formations - Optimiser le centre de profit et obtenir des financements à destination du réseau. Recrutement - Décliner la politique recrutement de l'enseigne et contribuer au développement de la marque employeur - Proposer et déployer les meilleures pratiques RH en magasin pour assurer la rétention des talents - Piloter la diffusion des demandes de ressources exprimées par le réseau : rédaction et diffusion des annonces, sélection CV, partage avec le réseau, test... - Piloter le budget global Développement RH - Administrer le site carrière. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure bac+5, école de commerce ou université, filière Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de quelques années dans un poste similaire idéalement acquise dans un réseau de franchisés. - Vous manifestez un intérêt particulier pour l'ingénierie pédagogique et pour les outils SIRH. - Vous maîtrisez les dispositifs de formation - Vous êtes familiarisé avec le mode projet. - Votre autonomie, votre leadership et votre capacité à interagir avec une multiplicité d'acteurs sont nécessaires pour animer et accompagner notre réseau de franchisés et apporter des solutions efficaces pour le développement de l'Enseigne. - En tant que manager, vous savez donner un cadre, fixer des objectifs clairs et motiver votre équipe Ce que nous vous proposons : - Poste en CDI, - Forfait cadre 218 jours, - Rémunération selon profil et expérience, - 13ème mois, - 9,5 RTT, - Mutuelle familiale d'entreprise prise en charge à 90%, - Intéressement, participation - Plan Epargne Retraite Entreprise, - Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté, - Restaurant d'entreprise, - CSE, ...