Descriptif du poste: Description des missions et tâches principales : RELATIONS SOCIALES * Préparer et organiser les réunions (CSE, CSSCT) en étroite relation avec l'assistante de la Direction des Ressources Humaines, * Recueillir les différents éléments et participer à la préparation des négociations; * Préparer les réponses aux demandes en matière de droit du travail ou droit social émanant de la direction des ressources humaines ; * Contribuer à la veille juridique et sociale * Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail et les formaliser sous forme de synthèse ; * Préparer les différentes communications au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail. * Réaliser des études et des analyses juridiques précises et détaillées relatives à une situation donnée * Assurer des formations juridiques auprès des opérationnels, * Assurer une veille juridique et le suivi des du reporting relatifs aux relations sociales, notamment la BDESE, Indicateurs Egalité Femmes Hommes, QVT. RELATIONS INDIVIDUELLES * Assurer le traitement et le suivi des dossiers individuels (contrats, avenants, sanctions, inaptitudes, ruptures conventionnelles) * Assurer le suivi de procédures simples auprès des différents organismes (Médecine du travail, Inspection du travail, CARSAT) SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL * Veiller au respect des règles applicables en matière de sécurité et des conditions de travail * Participer à la préparation des documents annuels en étroite relation avec le Responsable QSE (rapport annuel, fiche d'entreprise, mise à jour du DUERP, etc.) Profil recherché: Si vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle dans le domaine juridique, voici ce que nous recherchons pour le poste de Juriste en Droit Social. Nous attendons de notre candidat une maîtrise indéniable du droit social, comprenant une connaissance approfondie du code du travail et de la jurisprudence. De plus, une solide culture économique et financière est nécessaire pour faciliter la communication avec les équipes opérationnelles. La maîtrise des outils informatiques est également un prérequis. Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé d'un Bac +5, idéalement avec une spécialisation en droit social/droit du travail ou un 3ème cycle en droit social (DESS, DEA), accompagné d'une première expérience professionnelle dans un poste similaire. Nous valorisons les qualités telles que la rigueur, la conscience professionnelle et l'organisation. Les capacités d'analyse et de synthèse sont également des compétences essentielles pour ce poste, de même que la diplomatie et l'objectivité dans les relations professionnelles. Nous recherchons une personne dotée d'une créativité juridique, capable d'imaginer des solutions innovantes pour faire avancer les réflexions ou contourner les problèmes. Enfin, de bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles sont des atouts précieux pour réussir dans ce poste. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions ravis de recevoir votre candidature !