Description du poste : Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les Directeurs de Magasins, vous êtes garant.e du bon déploiement de la politique RH sur un périmètre de points de vente. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Accompagnement : Vous conseillez et accompagnez les managers sur l'ensemble des sujets RH (droit social, gestion des talents, relations sociales, développement des compétences, etc.). - Gestion des relations sociales : Vous veillez à la qualité du dialogue social, accompagnez les Directeurs dans leurs échanges avec les instances représentatives du personnel et assurez le respect des accords collectifs et engagements sociaux. - Développement des compétences : Vous pilotez les plans de développement des compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques des magasins. - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Vous détectez les potentiels, accompagnez les parcours professionnels et contribuez à la mobilité interne. - Suivi budgétaire RH : Vous participez à l'élaboration et au suivi des budgets de frais de personnel, tout en optimisant les coûts liés à la formation, au recrutement et à la mobilité. - Prévention des risques : Vous limitez les risques juridiques et financiers en assurant une veille sociale et en anticipant les situations sensibles. - Communication et conduite du changement : Vous soutenez le déploiement des projets d'entreprise et des nouveaux concepts en magasin, tout en veillant à la cohérence avec les enjeux humains et commerciaux. - Présence terrain : Vous intervenez régulièrement sur site afin d'assurer un suivi de proximité auprès des équipes et des managers. Profil : Diplômé.e d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 2 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisites ou en grande distribution/retail . Vous possédez une excellente maîtrise du droit social et des relations collectives. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à accompagner le changement, votre sens de l'écoute et votre pédagogie auprès des Managers. Doté.e d'un excellent esprit d'analyse, vous êtes à l'aise avec les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, budget, etc.). Vous savez conjuguer vision stratégique et actions opérationnelles. Votre autonomie, votre réactivité et votre sens du service client interne sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Une réelle présence terrain et une appétence pour un environnement dynamique et en constante évolution sont attendues. Déplacements fréquents à prévoir. Poste basé à Ivry sur Seine (94).