Descriptif du poste: Directement rattaché à la Direction Générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec celle-ci afin de lui donner une vision globale et en temps réel de la situation de l'entreprise, sur le plan Comptable, Administratif et RH. L'objectif étant d'assurer la qualité de son développement et de sa protection. En pratique, vous serez en charge des points suivants:   COMPTABILITE ET GESTION COMPTABLE: * Assurer et Superviser la comptabilité et les finances de l'entreprise. * Etre garant de la gestion de la trésorerie et du budget prévisionnel. * Produire les écritures et documents comptables obligatoires: écritures comptables, établissement des états financiers, bilans, comptes de résultats... * Assurer la réception, validation, enregistrement et règlement des factures fournisseurs. * Avoir un rôle de Conseil auprès de la Direction, Responsables et acheteurs dans les choix des investissements. * Assurer la facturation clients, les encaissements et la gestion de contentieux si avérés (relances clients diverses). * Vérifier le rapprochement bancaire et justifier les comptes. * Assurer les opérations d'intégration fiscale et comptable, les déclarations de TVA, URSSAF. * Assurer la mise en place d'outils de contrôle et de reporting. RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL: * Garantir la fiabilité des démarches dans le respect du droit du travail et de la convention collective. * Etre un support adapté pour l'aide aux recrutements (participation aux entretiens, définition des salaires cibles, déclarations sociales, établissement des contrats de travail, visites médicales d'embauche.). * Assurer la conformité des contrats de travail (intérim, cdd, cdi.) et déclarations sociales mensuelles (DSN - déclarations sociales nominatives) ou ponctuelles (absence, maladie.) * Collecter et saisir les données variables de la paie, calcul des cotisations salariales et patronales pour établir et diffuser les bulletins de salaires. * Etre le référent social auprès de l'ensemble des salariés de l'entreprise (gestion des temps, entrées/sorties, présences/absences, formations, congés, entretiens annuels.) * Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations et certifications.  * Être garant des démarches obligatoires liées aux assurances, mutuelles et prévoyances. * Assurer un reporting (généraliste ou ciblé). ADMINISTRATIF: * Assurer un fonctionnement pertinent et en adéquation avec les attentes de la direction (création et alimentation de tableaux de bord, reporting.) pour garantir  une accessibilité fluide aux informations et aux personnes. * Etre responsable de la gestion administrative des moyens généraux de l'entreprise. * Représenter l'entreprise et être le point d'entrée et l'interlocuteur privilégié en interne et en externe pour tout les sujets administratifs (salariés, direction, banques, clients/fournisseurs, expert comptable, avocat, sociétés de services, prestataires.) . * Etre un Manager opérationnel et hiérarchique du pôle Assistanat Administratif & Commercial. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure type Bac+2/+5 en comptabilité/gestion ou DCG, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum  5  ans sur le même type de responsabilités, au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou en entreprise. Vous avez une bonne maitrise des normes et règlementations comptables et fiscales que doit avoir une entreprise, et avez de bonnes connaissances des domaines suivants: juridique, social, fiscal, comptable, contrôle de gestion, finance, RH.  Doté d'une curiosité professionnelle vos connaissances sont en constante évolution. Accessible et fédérateur, vos compétences managériales, votre esprit de logique et de réactivité, feront de vous un élément clé dans la bonne organisation de l'entreprise.   Maitrise du pack office et Excel impératif. Connaissance et pratique du logiciel SAGE 100 pour la partie comptable/paie, et TOP SOLID pour l'ERP. Anglais: Niveau intermédiaire souhaité. QUALITES REQUISES: Régularité, rigueur, discrétion, curiosité intellectuelle, méthodologie. Capacité d'analyse, de synthèse, à communiquer et à transmettre les informations. Capacité d'adaptation, d'alerte et de réactivité. Esprit fédérateur et capacités managériales.