/!\ ANGLAIS PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE /!\ Mission Principale : Le chargé de projets RH est responsable de la gestion et du développement des projets liés aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la mise en œuvre efficace des initiatives RH. Responsabilités : Collecte des besoins de formation : * Identifier les besoins de formation en collaboration avec les managers. * Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés. Budgétisation et assistance aux arbitrages : * Préparer et gérer le budget formation. * Assister la direction dans les décisions budgétaires et les arbitrages financiers. Recherche de financements : * Identifier et solliciter des sources de financement pour les projets de développement RH (formation, recrutement .). * Préparer les dossiers de demande de financement. Participation aux relations sociales collectives et individuelles : * Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel. * Participer à la gestion des relations individuelles. Compensation and Benefits : * Participer à la conformité des politiques de rémunération avec les réglementations en vigueur (analyses, recherches, élaboration des grilles .) * Analyse des données sociales. Participation à la gestion des délégations de pouvoir : * Rédaction, vérification de la chaine de délégation, paramétrage des circuits de signature, suivi, présentation de l'état des lieux à la Direction. Préparation et participation à la conduite des campagnes de salary review : * Préparer les campagnes de salary review. * Gérer le projet de digitalisation de ce processus. Participation aux projets de paramétrages des campagnes RH : * Collaborer à la configuration et à l'optimisation des outils RH. * Assurer le bon déroulement des campagnes RH (entretiens, feedback .). * Participer à l'élaboration des supports de formation et de communication en la matière. Participation à la création des procédures RH (véhicules, voyages, etc.) : * Élaborer et mettre en place des procédures RH pour la gestion des véhicules, des voyages ... * Assurer la communication et la formation sur ces procédures auprès des salariés. Participation aux autres missions de gestion et de développement RH Groupe : * Contribuer aux projets transversaux de développement RH Groupe. * Participer à l'amélioration continue des processus RH.   Compétences Requises : ·        Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. ·        Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. ·        Connaissance approfondie des logiciels RH et des outils de gestion de projet. ·        Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers. Profil Recherché : ·        Diplôme niveau bac+5 en gestion des ressources humaines. ·        Expérience préalable dans un poste similaire. ·        Connaissance des réglementations et des pratiques RH. Anglais professionnel obligatoire