POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Pourquoi avons-nous besoin de toi ? Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD à notre agence de Porte-de-Savoie, pour une prise de poste le 6 janvier 2025. Ce que tu feras chez nous : - Repérer des talents rares : sourcing, ciblage, approche directe l'art de trouver ceux qui font rêver mais qu'on ne trouve jamais ! - Qualifier les besoins avec les commerciaux et rédiger des annonces attractives. - Sélectionner les profils : screening, entretiens téléphoniques/vidéo tu seras l'un des premiers points de contact avec nos futurs talents ! - Intégration des nouveaux collaborateurs : tu accompagnes nos nouvelles recrues dans leurs premiers pas pour s'assurer qu'elles se sentent bienvenues et prêtes à performer. Avec qui vas-tu travailler ? Sous la responsabilité de Selim, notre Responsable du pôle assistance technique, tu seras en lien direct avec : - Nancy et Smahan : nos alternantes en recrutement et marque employeur. - L'équipe commerciale avec Duhan (le lyonnais) et Aurélien (le chambérien) pour coordonner les besoins et affiner les profils recherchés. - Le service RH : Catherine et Estelle, toujours là pour t'appuyer. - Jessica, le couteau suisse de WAT Ce que tu peux attendre de nous : - Proximité managériale - Des missions diversifiées et de l'autonomie La rémunération et les avantages : - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% - Tickets restaurant de 9€ - Prime de vacances - Prime d'intéressement aux résultats - CSE - 2 jours de télétravail (après la période d'intégration) - Horaires flexibles PROFIL : Ce qu'on attend de toi : Avec 3 à 5 ans de pratique dans le recrutement, tu maîtrises l'art de l'approche directe et sais comment capter l'attention de candidats passifs, souvent nichés dans des secteurs très spécialisés. Le sourcing est ton terrain de jeu, et tu jongles aisément avec les jobboards, les réseaux et autres outils pour dénicher les meilleurs profils. Tu sais faire parler les fiches de poste pour en extraire les vrais critères de réussite. Conduire des entretiens efficaces, détecter les talents en phase avec les exigences du poste et les valeurs de l'entreprise, ça te connaît. Tu as une expérience en agence d'intérim ou dans un environnement technique ? C'est un vrai plus pour nous, car elle t'a forgé cette capacité à évaluer rapidement, à ajuster ta recherche, et à ne jamais lâcher jusqu'à trouver la bonne personne. Si, en plus de tout ça, tu sais gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en restant réactif(ve) et organisé(e), alors il ne manque plus qu'une chose : que tu nous rejoignes pour relever ce défi !