Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Directeur(trice) d'EHPAD dans le cadre d'un CDI.  La résidence, datant de 2006, est localisée en milieu urbain. Charmante résidence, celle-ci accueille 87 résidents dont 85 en hébergement permanent et 2 en hébergement temporaire.  69 résidents sont accueillis en secteur traditionnel sur 3 étages et 18 résidents peuvent bénéficier de places en secteur protégé au rez-de-chaussée. La structure a également aménagé une unité grande dépendance (12 chambres au 1er étage).  L'établissement est réputé pour la qualité de son accompagnement.   La qualité de la restauration s'améliore également avec une équipe de cuisine stabilisée et des commissions restauration régulières.  Des animations quotidiennes sont proposées avec de nombreux intervenants, beaucoup d'échanges intergénérationnels (avec la crèche & le centre aéré), des évènements (journées à thème, fêtes, marché, vide-greniers) et des sorties régulières (Notre-Dame de la Garde, cinéma, bateau, restaurants, baignades, bowling, ballades.).  Vous entretenez des relations de confiance avec les familles des résidents, les partenaires locaux et les prestataires, tout en veillant à préserver l'esprit familial et les valeurs authentiques de la résidence. Diriger un EHPAD c'est être à la tête d'une équipe de soin pluridisciplinaire (personnel soignant, cuisinier, administratif, entretien...).   En tant que leader autonome, vous pilotez le projet d'établissement avec une vision stratégique. Votre expertise en gestion et en communication sera cruciale pour naviguer avec succès dans ce contexte. Vous bénéficiez d'un accompagnement par des fonctions support (informatique, comptabilité, commerce, ressources humaines.) pour vous aider dans votre gestion quotidienne. Vous êtes en charge de : - Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels, des prescripteurs et des prestataires externes - Suivre la qualité des prestations et veiller au respect des règles de fonctionnement et des valeurs de la résidence, - Assurer la coordination et le suivi des projets d'accompagnement personnalisé en fonction des besoins et des habitudes de vie des résidents. - Animer et fédérer les équipes, développer les compétences, la disponibilité et l'écoute du personnel ;  - Être garant de l'attention de chacun au bien-être des résidents et à la qualité de la communication avec les familles ; - Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets. Formation souhaitée : De formation Bac +3 à BAC +5 en Medico social  Savoir être : Avoir un sens de l'organisation, des capacités d'écoute/une bonne aisance relationnelle, savoir fédérer une équipe.  Rémunération : à négocier selon expérience  Expérience : de minimum 2 à 5 ans en médico-social, avec expérience en encadrement d'équipe.