Le Groupe EPC est l'un des leaders mondiaux dans la fabrication, le stockage et la distribution d'explosifs, notamment dans le secteur du forage-minage.  Chaque jour c'est plus de 2800 collaborateurs au sein d'une quarantaine de sociétés qui travaillent aux côtés d'opérateurs de mines, de carrières et de travaux publics dans plus de 60 pays en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. Dans le cadre d'un remplacement de poste suite à une promotion, nous recherchons pour EPC France (350 collaborateurs - multi sites) son Responsable développement RH F/H.  Rattaché(e) au DRH France, vous contribuez à la réalisation des objectifs du département Ressources Humaines en optimisant les prestations Recrutement, Intégration, Formation et Parcours de Carrières des collaborateurs en lien avec le processus qualité RH. Vos missions principales - Recrutement : rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels (Hellowork, Apec, Indeed, Linkedin, France Travail). Pré sélectionner les cv et conduire les entretiens. Rédiger les promesses d'embauche. Elaborer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. Participer aux forums emplois ; - Gérer le plan de développement des compétences : depuis sa construction jusqu'au déploiement dans un soucis constant d'optimisation les couts de formation (relation avec les OPCO, organismes de formation). Suivi et reporting mensuel des actions de formation (budget, stratégique, opérationnel) ; - GEPP : suivre les entretiens annuels/professionnels et bilans à 6 ans. Elaborer les fiches de fonction et mettre en place d'une cartographie des emplois et des compétences avec identification des passerelles métiers.  - Alternance : mettre en placedes partenariats avec les écoles. Diffuser les offres en alternance. Rédiger les contrats en alternance et les déposer sur l'intranet des OPCO (OPCO 2i et Constructys). Suivre les alternants. Déclarer la taxe apprentissage. Participer à des forums étudiants ; - QVT : participer à la démarche QVT mise en place par le Groupe EPC. En collaboration avec le service communication, participer à la mise en place de « portraits collaborateurs/métiers » ; - Alimenter et faire vivre le processus qualité RH. Participer aux Audits ISO et PCA. Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines complété d'une expérience de minimum 5 ans en recrutement et gestion de la formation idéalement dans un environnement industriel multi sites. Compétences professionnelles : - Expertise en recrutement, formation, et pilotage de projets RH. - Maitrise du Pack Office - Connaissance des conventions Chimie et TP serait un plus Qualités requises : - Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles - Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (directeurs, managers, collaborateurs) - Proactivité, force de proposition et sens de la confidentialité Langues : La maîtrise de l'anglais serait un plus Pourquoi nous rejoindre ? Ce que le Groupe EPC vous offre en plus : - Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain, - Un modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité, l'écoute et la concertation, l'innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes, - Une politique de mobilité attractive au sein du Groupe EPC - Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à toutes et tous, - Possibilité pour les salariés de devenir actionnaire de l'entreprise