Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du DRH, votre rôle sera de :  Coordonner les informations sociales et la bonne tenue des reportings sociaux site pour la Direction, les Organisations syndicales et le Groupe. Vous assurerez les différentes fonctions suivantes :  - Relations sociales et juridiques :  - gestion des données des instances représentatives du personnel (délégations, représentativité syndicale) - suivre l'administration des représentants du personnel (bons de délégation, suivre les heures de réunion - organiser les réunions des représentants du personnel du personnel (CSE, CSSCT, Commissions) et les réunions de négociation avec les organisations syndicales (NAO, intéressement / participation, etc..) - préparer les données sociales, analyser et préparer les données en vue des négociations des accords - assurer une veille juridique - Mise à jour de la BDSE - Administration du personnel :  - Paramétrage et requêtes sur le logiciel de gestion des temps (e-temptation) - Former les managers et les représentants du personnel sur ce logiciel - Correction et vérification des heures de délégation - Rémunération :  - Calculer la participation et l'intéressement - Préparer et tenir à jour les fichiers des rémunérations et primes - Préparation des divers calculs Budget et données RH - Participer à la création du budget - Création de requêtes dans le logiciel de paie pour analyse des données - Mettre à jour l'organigramme   Reporting - Renseigner des tableaux de bord et des reportings pour le site et le Groupe - Analyse des données - Etablir le bilan social Profil recherché :  Bac+3 en Ressources Humaines Expérience en relations sociales ou 3 à 5 ans dans un poste équivalent Connaissances et compétences :  Conaissances en droit social,  Suivi et contrôle d'un budget Maîtrise des logiciels bureautiques (fonctions avancées d'excel), word et powerpoint Maîtrise des SIRH paie et gestion des temps et activités  Aptitudes requises : Capacité d'analyse, esprit d'équipe. Engagement. Confidentialité. - Restaurant d'entreprise - 13ième mois  - Participation & Intéressement - Comité d'entreprise - Télétravail - Prime transport, mutuelle prise en charge à 80 % par l'employeur