? Quel sera ton poste ? Ingénieur(e) d?Affaires Junior (H/F) ? ? Lieu : Saint-Herblain (44) ? Télétravail : Possible sur la base de 2J/semaine Tu cherches un poste stimulant, dans un univers technologique innovant, avec une vraie marge de man?uvre pour apprendre et t?affirmer ? Speakylink, éditeur de solutions d?assistance visuelle, recrute un(e) Ingénieur(e) d?Affaires Junior pour accompagner sa croissance ! ? Intégré(e) à une petite équipe dynamique de 3 personnes, tu seras directement en lien avec le responsable de l?activité Speakylink. Ton rôle : faire découvrir, démontrer et vendre notre solution auprès de prospects et clients français et internationaux. ? Tes missions au quotidien ? ? Prospection & d éveloppement commercial Identifier et qualifier de nouveaux leads dans des secteurs variés (assurance, service client, secteur public, etc.) Démonstration de la solution aux clients, en français comme en anglais Écouter, comprendre les besoins et proposer la bonne approche commerciale Construire une relation de confiance avec les prospects et accompagner le cycle de vente jusqu?à la signature Être moteur dans la préparation et la participation aux salons professionnels : proposer des actions en amont avec l?équipe marketing (prise de rendez-vous, communication ciblée, création de supports), représenter activement Speakylink sur les stands, puis assurer un suivi rigoureux des contacts et opportunités générées ? Suivi des clients & d éveloppement de l?activité Assurer le suivi régulier des comptes clients et détecter de nouvelles opportunités Être force de proposition dans les retours clients (besoins d?évolution, suggestions, axes d?amélioration) Participer activement à la stratégie de développement de Speakylink, avec une vraie place dans les réflexions Suivre de près l?adoption de la solution chez les clients : analyser régulièrement l?usage des outils, détecter rapidement les cas de non-utilisation ou de mauvaise utilisation, prendre les devants en organisant des points dédiés pour lever les freins et renforcer l?appropriation. Profil candidat: ?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne? Tu es jeune diplômé(e) d?une école de commerce, d?un BTS NRC ou d?un master orienté business ou marketing, avec une première expérience professionnelle ou alternance réussie en développement commercial Tu parles anglais couramment et tu es à l?aise pour faire des démonstrations et échanger avec des clients anglophones Tu es autonome, proactif(ve), audacieux(se) et tu n?as pas peur de prendre le téléphone ou de pitcher devant un client Tu es curieux(se), intéressé(e) par l?univers IT (même si tu n?es pas un expert technique) Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! ? ?Le process de recrutement avec la team RH? Etape 1 : Premier échange téléphonique avec ,Chargées de recrutement. Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d'activité : Etape 3 : Rencontre avec une partie de la team Speakylink Etape 4 : Le coup de fil tant attendu. Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t?annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.? ? La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs? Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s?épanouir. De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. Développement des compétences : Nous travaillons à l?amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d?employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). ?Les petits plus ? Les tickets restaurants