Description du poste : Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu du secteur industriel, recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe RH dans un environnement exigeant et international. Vos missions : Gérer l'ensemble du processus de paie française de A à Z : collecte des variables, contrôle, calcul et validation. Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise. Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales). Gérer les soldes de tout compte, régularisations et contrôles post-paie. Être force de proposition pour l'optimisation et la sécurisation des processus paie. Superviser et coordonner la paie internationale via la plateforme Deel. Être l'interlocuteur principal des gestionnaires de paie étrangers et prestataires locaux. Veiller à la conformité des paies avec les réglementations locales, en lien avec Deel et les experts pays. Harmoniser les pratiques, calendriers et contrôles de paie à l'international. Assurer un reporting fiable et consolidé des données de paie internationales. Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (France & international). Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, contrats internationaux). Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (courriers RH, attestations, sanctions, ruptures). Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils SIRH. Accompagner managers et équipes RH sur les sujets paie, droit social et contrats. Assurer une veille réglementaire France et internationale. Participer aux audits sociaux et contrôles internes. Gérer les situations individuelles complexes liées à la paie. Produire des reportings sociaux et de paie (effectifs, masse salariale, coûts). Contribuer aux clôtures comptables en lien avec la Finance. Participer aux projets RH transverses (SIRH, digitalisation, harmonisation internationale). Être acteur de l'amélioration continue des processus RH et paie. Description du profil : Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, Paie ou Droit social. Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement en environnement industriel. Solide maîtrise de la législation sociale française et des DSN. Expérience ou appétence pour la paie internationale (la connaissance de Deel est un atout). À l'aise avec les outils SIRH et Excel. Anglais professionnel courant. Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et esprit d'analyse. Capacité à travailler dans un environnement structuré et exigeant.