Description du poste : LHH Recruitment Solutions , cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour son client un·e Chargé·e de Développement RH h/f dans le cadre d'un CDI, basé·e à Sainte-Clotilde . Ce poste s'inscrit au cœur de la mise en œuvre de la politique RH. Vous intervenez sur des actions structurantes en matière de développement des compétences, de recrutement et de qualité de vie au travail, en accompagnant les collaborateurs et en contribuant à l'évolution et à la structuration des pratiques RH. Vous intervenez sur le pilotage des dispositifs de développement RH en assurant la gestion de l'outil de formation, le suivi des parcours, des inscriptions et des évaluations. Vous veillez à la fiabilité des données RH et contribuez à l'amélioration des pratiques et des outils. Vous participez à l'évolution des parcours d'intégration et de développement des collaborateurs, analysez les indicateurs RH liés à la formation et à la mobilité interne, et prenez part aux actions en lien avec la qualité de vie au travail, la marque employeur et la digitalisation des processus RH. Dans le prolongement de ces missions, vous intervenez sur le recrutement et l'intégration des collaborateurs. Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les canaux adaptés, assurez la présélection des candidatures et conduisez les entretiens téléphoniques. Vous organisez et suivez l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuez au développement d'actions de sourcing ainsi qu'aux partenariats avec les écoles et les acteurs de l'emploi. Enfin, dans une logique de pilotage et de structuration de l'activité RH, vous élaborez et analysez les tableaux de bord RH relatifs aux effectifs, au turnover, aux recrutements et à la formation. Vous contribuez également à la communication interne RH à travers les supports dédiés et prenez part à des projets RH transverses, notamment en matière de digitalisation, de diversité et de marque employeur. Description du profil : Issu·e d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions orientées développement RH, formation, gestion des talents ou projets RH dans un environnement structuré avec l'utilisation de plusieurs logiciels. Organisé·e et rigoureux·se, vous faites preuve d'une bonne aisance relationnelle et d'un réel sens du service. Reconnu·e pour votre dynamisme et votre esprit d'initiative, vous contribuez activement à l'évolution des pratiques. Votre capacité à travailler en équipe et votre sens de la confidentialité complètent votre profil.