En tant que Juriste social, votre expérience juridique confirmée sera essentielle pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Votre rôle ne se limitera pas à la gestion de dossiers disciplinaires ou au suivi de contentieux et de l'amélioration continue des processus RH au sein de notre organisation. Vos principales missions seront : - Conseil et Accompagnement Juridique : Fournir des conseils avisés et stratégiques sur toutes les questions juridiques liées à la gestion des salariés, y compris la rédaction et l'analyse des contrats de travail, le droit disciplinaire et les procédures de rupture de contrat. Votre expertise permettra de sécuriser les décisions et d'éviter les risques juridiques. - Mise en oeuvre de Pratiques de Gestion des Ressources Humaines : Collaborer avec la Direction et les Managers pour développer des pratiques conformes au droit du travail, en matière de temps de travail, détachement ou transfert entre les sociétés du Groupe, tout en tenant compte des spécificités et des enjeux de chaque situation. - Conception de Solutions Juridiques Adaptées : Participer à la conception de solutions juridiques en lien avec des projets collectifs et des chantiers d'évolution organisationnelle. Vous serez en charge d'anticiper les conséquences juridiques des changements à venir et de proposer des mesures adaptées pour sécuriser les conditions d'emploi. - Gestion des Précontentieux et Contentieux sociaux : Gérer de manière proactive les précontentieux et contentieux en assurant le suivi des négociations, la rédaction d'accords transactionnels, et la préparation rigoureuse des dossiers nécessaires à la défense des intérêts du Groupe. Votre intervention sera cruciale pour minimiser les risques et optimiser les résultats lors de litiges. - Veille Juridique et Formation : Assurer une veille permanente sur les évolutions et réformes du droit social, en analysant leurs impacts sur les pratiques du Groupe. Vous serez également en charge de former et sensibiliser les équipes et managers sur les nouvelles réglementations, garantissant ainsi une compréhension et une application adéquates au sein de l'organisation. - Une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines, avec une expertise marquée dans la gestion des contentieux et des procédures disciplinaires. - Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines, avec un focus sur les aspects juridiques, de préférence dans un environnement dynamique et en pleine croissance. - Une expérience significative en gestion de projets RH, qui témoigne de votre capacité à mener des initiatives à bien. - Une maîtrise d'Excel et PowerPoint pour une analyse efficace des KPI RH et une consolidation des données. - D'excellentes compétences relationnelles, de la rigueur, ainsi qu'une aptitude à travailler en collaboration avec les équipes. Nous recherchons une personne qui fait preuve d'empathie, d'écoute active, et d'autonomie, tout en étant capable de s'intégrer facilement au sein d'une équipe. Votre sens de l'initiative et votre proactivité seront des atouts précieux pour contribuer à notre succès commun. Vous rejoignez une entreprise où l'enthousiasme, la recherche d'efficacité et le goût du développement sont quotidiens. Package : Forfait 41h - Rémunération fixe et variable sur objectifs - 6 semaines de congés et 7ème offerte après 1 an d'anncienneté - Chèque-cadeau à Noel - Participation sur un abonnement sportif après un an d'ancienneté - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Démarrons ensemble l'aventure Humaine, rencontrons-nous au siège !