A propos de nous : Vous rêvez de contribuer à une réussite collective ? Relever des challenges et prendre part à la construction de l'hôtellerie de demain ? Orea Hotels Management , gestionnaire de 27 hôtels 3* et 4* avec et sans enseigne sur Paris et Île de France, cherche son Directeur des Ressources Humaines (H/F) Venez construire avec nous, le développement de cette entreprise familiale, actrice de l'hôtellerie parisienne depuis de nombreuses années. Votre mission : Nous faisons le choix chez Orea Hotels Management de créer un poste de Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner aujourd'hui notre transformation interne, et notamment, création et communication de la marque employeur, structuration du développement des collaborateurs hôtels et siège, management et organisation de l'équipe des ressources humaines (Paie et Talent Manager) En tant que DRH, vous serez responsable de l'ensemble des processus RH, avec un focus particulier sur le droit du travail, les avantages sociaux et la gestion de la paie. Vos principales missions incluent : · Droit du Travail : Garantir la conformité de la législation du travail, en veillant à la mise à jour régulière des pratiques internes selon les évolutions légales · Recrutement : Gérer les process de recrutements sur les postes siège et managers hôtels, accompagner les directeurs d'établissements dans leurs recrutements stratégiques · Paie : Superviser les processus de paie pour l'ensemble du réseau, garantir la conformité des bulletins de salaire et des déclarations sociales, en collaboration avec le service paie · Avantages sociaux : Mettre en place et gérer les dispositifs d'avantages sociaux, y compris les régimes de retraites, de mutuelle et les avantages spécifiques au secteur de l'hôtellerie · Relations sociales : Gérer les relations avec les représentants du personnel et veiller à la bonne application des accords collectifs · Conseils auprès des managers : Fournir un soutien juridique et pratique aux managers et collaborateurs du réseau et siège sur les questions de droit social, de gestion des contrats et de discipline · Audits RH : Superviser la réalisation des audits annuels dans les hôtels pour évaluer la conformité des pratiques RH, identifier les axes d'amélioration et mettre en place des plans d'actions adaptés et s'assurer de la levée des non conformités · Marque employeur : Déployer et promouvoir la marque employeur en cours de définition pour renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents, en collaboration avec les parties prenantes Vous : Diplômé en droit social ou en ressources humaines (Bac+5), vous avez une expérience significative en tant que DRH, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie - restauration ou multisites. Excellentes compétences en gestion des relations sociales, bonne connaissance de la CCN HCR, vous avez un sens de l'organisation, de la rigueur, une capacité d'adaptation et une aisance relationnelle pour accompagner le développement de notre département des ressources humaines. Nous offrons : Un poste stratégique, dans un environnement stimulant avec des équipes engagées, au sein d'un réseau en plein développement. Un package de rémunérations attractives selon profil et expérience Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 70 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Prime annuelle Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : Télétravail hybride (75009 Paris)