Directement rattaché à la RRH et en étroite collaboration avec le management de proximité, vous participerez aux principales missions suivantes : · Administration du personnel : gestion administrative du dossier du personnel de l'embauche à la sortie du salarié, DPAE, contrats de travail, suivi de période d'essai, visites médicales et absences, disciplinaires, conseil aux opérationnels · Gestion des temps et Paie : traitement des éléments variables de paies, aide à l'élaboration et contrôle des bulletins de paie · Recrutement : annonces, sourcing, entretiens de sélection, rédaction des promesses d'embauche, processus d'accueil et d'intégration · Formation : Elaboration du plan de formation, contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, recherche de financement... · Projets RH transverses : Fiches de fonction, handicap, etc... Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH telles que IRP, santé, sécurité au travail ou autres. Bac+4 minimum, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Maitrise du droit du travail Maitrise du pack office, la connaissance d'octime et d'ADP est un plus Maitrise de la technique et des normes de paye Vous êtes dynamique et curieux, autonome, organisé et réactif Bon relationnel et respect de la confidentialité exigé Une première expérience dans la santé est un plus.