Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Pôle, le-a Chef-fe de service a en charge un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (20 places en collectif et 13 places en diffus) et un Point d'Accueil de Jour (500 foyers domiciliés). Il-elle travaille en étroite collaboration avec l'autre Cheffe de service du Pôle et assure les missions suivantes : Pilotage des services : -Mettre en œuvre les projets de services, -Garantir la continuité de service, -Établir et suivre les plannings, -Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité, -Être garant du respect des droits et des libertés des usagers et évaluer les actions menées par les services. Management des équipes pluri professionnelles : -Organiser le travail des équipes (travailleurs sociaux, agents d'accueil et de veille, personnel logistique), -Programmer les activités du service, -Apporter un appui technique aux professionnels et valider ou superviser les écrits professionnels, -Prévenir et gérer les conflits, -Animer et conduire les réunions d'équipes. Gestion administrative et budgétaire du service : -Gérer, répartir et planifier, en lien avec la Direction, les moyens matériels et budgétaires des services, -Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies, -S'assurer du bon suivi de l'activité et de sa traçabilité, -Garantir la bonne alimentation des outils de suivi mis place par l'Association, -Participer à l'élaboration des rapports d'activité. Communication interne et externe : -Représenter, par délégation de la direction, le service dans différentes instances internes à l'Association ou lors d'instances partenariales externes. Participation au développement des projets en cours -Extension du CHRS collectif de 20 à 64 places : accompagner le projet et l'équipe sur le temps des travaux et de la montée en charge, -Déploiement d'un logiciel interne de gestion et de suivi de l'activité et des accompagnements, -Développement du partenariat sur le Point d'Accueil de Jour. Participation aux astreintes du Pôle. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.