Sous la responsabilité du directeur, le∙la Chargé∙e de mission handicap assure le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Il∙elle veille à anticiper ou résoudre leurs problématiques sociales, garantit l’adaptation de leur poste de travail et co-construit un projet professionnel favorisant leur maintien dans l’emploi de manière durable. Ses principales missions seront les suivantes : Recruter les collaborateurs en situation d’handicap et s’assurer de leur bonne prise de poste : •Définir les besoins avec le directeur de la filiale ; •Diffuser les annonces sur les jobboards et auprès des partenaires ; •Analyser les candidatures reçues et conduire les entretiens de recrutement ; •Sélectionner le profil adéquat, présenter la mission aux collaborateurs et la candidature au manager ; •Mettre en place des situations d’immersion professionnelle en amont du recrutement pour savoir de l’intérêt de la personne pour le poste, •Développer un vivier et un réseau de partenaires de l’emploi. Assurer le suivi des collaborateurs : •Etablir un diagnostic de la situation des collaborateurs (social, santé, projet professionnel) ; •En collaboration avec les professionnels du handicap, analyser les besoins d’adaptation des postes de travail et garantir la mise en œuvre des moyens nécessaires ; •Accompagner et autonomiser les collaborateurs dans la levée des freins sociaux ; •Co-construire avec les collaborateurs leur projet professionnel, mettre en place un plan d’actions (immersion, formation, etc.) à travers des actions collectives et individuelles •Suivre les plans d’action, et les adapter si besoin ; •Collaborer avec les encadrants techniques et directeurs afin d’assurer un suivi complet sur les savoir-être et savoir-faire professionnels. Développer un réseau de partenaires pour garantir un accompagnement de qualité : •Réaliser une veille métier et sociale, sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles ; •Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap (Cap Emploi, Agefiph…) ; •Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires à l’aboutissement du parcours d’insertion (organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises...) ; •Participer à des événements autour de l’emploi, du handicap et de l’accompagnement social (forum…) ; •En interne, collaborer avec l’assistante sociale, afin de faire bénéficier aux collaborateurs de leur expertise et d’échanger et améliorer leurs pratiques. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.