Référence CSP: 2025-1940245 Affecté à la Direction des Ressources humaines et sous la hiérarchie du Directeur adjoint et de la responsable de la cellule de pilotage de la masse salariale et des emplois, l'agent contribuera au suivi de la masse salariale et des emplois. Il travaillera en étroite collaboration avec les autres services de la DRH pour la fiabilisation des données au seins des différentes applications du SIRH.  ACTIVITES PRINCIPALES Mission 1 : Produire et suivre des données relatives aux ressources humaines (enquêtes et indicateurs). - Répondre aux études et enquêtes : études de coûts, enquêtes ministérielles, document p révisionnel de gestion des emplois (DPG). - Développer, produire et suivre des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision - Rédiger des modes opératoires ad hoc Mission 2 : Participer à la préparation du budget - Participer à la réalisation des simulations et des prévisions de la masse salariale. - Suivre les budgets de l'établissement et des composantes. - Préparer les indicateurs et l'analyse nécessaire aux dialogues de gestion et aux dialogues budgétaires avec les directions et composantes de l'université Mission 3 : Participer au pilotage de la Masse salariale - Construire les procédures et participer à la mise à jour des tableaux de bord de la fonction RH, - Assurer le suivi mensuel des dépenses (postes, agents, directions, ...), - Anticiper les impacts sur la masse salariale des mesures nationales et des mesures établissement - Assurer le suivi des effectifs et leur incidence sur la masse salariale dans le respect du double plafond d'emplois. - Analyser les dysfonctionnements et anomalies relevés, proposer et mettre en place des actions correctives -Participer au suivi et à la complétude du DPG Mission 4 Participer au suivi des effectifs et des postes - Assurer le suivi des mouvements et des changements de situation - Assurer le suivi des postes