Sous l’autorité du Directeur général, le·la Directeur·rice du développement des ressources sera chargé·e de : Définir et piloter la stratégie de développement : •Élaborer et proposer la politique globale de développement des ressources à la Direction Générale et au Conseil d’Administration, en lien avec le Comité de Développement des Ressources ; •Décliner cette stratégie en plans d’action opérationnels et assurer un reporting stratégique ; •Réaliser une veille stratégique et concurrentielle sur les tendances du fundraising. Assurer les responsabilités opérationnelles : •Identifier les cibles prioritaires (donateurs particuliers, grands donateurs, mécènes, testateurs, entreprises, fondations…) ; •Co-construire avec les équipes les offres adaptées et les plans de sollicitation ; •Participer à la mise en œuvre d’actions ciblées. Manager et animer l’équipe : •Assurer le management des équipes placées sous sa responsabilité (14 personnes) : marketing direct, relations testateurs, mécénat et philanthropie, événementiel de collecte ; •Soutenir le travail des équipes et le développement de leurs compétences ; •Favoriser la transversalité et la communication au sein de la Direction. Suivre les enjeux budgétaires : •Élaborer le budget de la direction, suivre son exécution et assurer un reporting régulier. Mener des missions transversales : •Représenter la Fondation auprès de nos différents partenaires ; •Gérer la relation avec les partenaires stratégiques de la Fondation ; •Initier et négocier de nouveaux partenariats ; •Contribuer à l’évolution des outils ; •Assurer le lien avec l’ensemble des services ou directions de la Fondation ; •Garantir le cadre juridique du développement des ressources en lien avec le service juridique. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.