Rattachement hiérarchique : Chef de Division ATS En tant que Chef de département AWO (ATS) H/F, votre mission principale est depiloter et développer le département Airworthiness en assurant la performance technique, humaine et économique, en cohérence avec la stratégie de la Division ATS. Vos objectifs clés : - Manager les équipes techniques sous son autorité hiérarchique. - Fournir des ressources de compétences optimales aux projets. - Optimiser les marges projets par la productivité des équipes. - Développer et promouvoir le département en adéquation avec la stratégie globale. Responsabilités Management technique et humain du Département - Contribuer à l'élaboration de la stratégie technique, commerciale, management et budgétaire sur son périmètre. - Mettre en application et transmettre les décisions du Chef de Division. - Structurer et organiser son équipe pour en optimiser l'efficience. - Assurer le relais d'information et alerter sur les difficultés rencontrées. - Garantir l'organisation de la production, la rentabilité et le respect des engagements clients. - Planifier les ressources humaines et techniques, anticiper la charge et établir un planning fiable. - Développer un réseau de sous-traitants et assurer leur intégration. - Piloter la recherche permanente de gains de productivité (outils, processus, polyvalence). - Garantir la qualité des livrables et mettre en place un dispositif de contrôle. - Encadrer son équipe, organiser la communication et les réunions de management. - Interface avec le CAMO Post Holder pour définir objectifs et priorités. - Participer à des projets d'optimisation des processus et outils. - Évaluer la performance des collaborateurs (entretiens annuels, augmentations, formations). - Contribuer à l'interface client en support du management et des chefs de projet. - Animer et motiver l'équipe, impulser une dynamique collective. - Favoriser les échanges techniques et synergies avec les départements connexes. - Identifier les besoins d'amélioration et d'innovation et proposer des plans d'action. Gestion des compétences - Construire un programme annuel de formation et veiller au développement des compétences. - Favoriser le partage d'expériences et la capitalisation technique. Formation et expérience Bac +3 à Bac +5 en formation technique aéronautique. Minimum 5 ans d'expérience dans la maintenance aéronautique et/ou le maintien de navigabilité, avec management d'équipe. Compétences techniques et opérationnelles Connaître : - Activités des compagnies aériennes et propriétaires dans le cadre de transactions d'aéronefs (neufs et seconde main) : récupération, livraison, stockage, immatriculation, certification, vol de convoyage... - Principes de la maintenance aéronautique (maintien de navigabilité, suivi de chantier). - Exigences réglementaires (Part CAMO, Part 145, Part 21...). Maîtriser : - Outils de communication et d'évaluation de la production. - Outils de résolution de problèmes. - Construction d'un planning de charge. - Un domaine technique du support maintenance aux avions en opérations. - Anglais professionnel. - Environnement réglementaire EASA (Part CAMO et Part 145). - Management d'équipe. Compétences relationnelles et comportementales - Représenter et promouvoir la Division et la société. - Faculté à innover. - Rigueur, force de proposition et d'adaptation. - Sens de l'organisation et de la communication. - Autonomie et capacité à capitaliser le savoir-faire. - Prise d'initiative et capacité à décider. - Honnêteté et transparence. - Esprit d'équipe.% - Gestion des priorités et du stress. - Disponibilité pour déplacements en France et à l'international. Compétences managériales - Animation et management d'une équipe technique. - Fixer et faire tenir des objectifs. - Courage managérial. - Communication efficace. - Savoir déléguer. - Motiver et valoriser son équipe. - Leadership affirmé.