Description du poste : Vous venez de cabinet de recrutement, avez déjà connu une première expérience en entreprise et souhaitez aujourd'hui intégrer une scale-up ? On cherche un curieux du talent, un passeur de culture. Quelqu'un qui sait que le recrutement, c'est un mélange d'instinct, de data, d'écoute. et d'un peu de magie. Ce que vous allez vraiment faire (au-delà de la fiche de poste) : * Rencontrer des personnalités, pas juste des CV. * Co-construire avec les managers des recrutements qui font grandir l'entreprise et les candidats. * Chasser, sourcer, pitcher. mais toujours avec le bon ton et le bon timing. * Piloter les entretiens comme des expériences positives (même quand c'est non à la fin). * Devenir un vrai partenaire business RH. Pourquoi ce poste va vous stimuler : * Vous avez l'expérience et la maîtrise, vous avez carte blanche : bienvenue en scale-up pour tester de nouvelles approches, outils, campagnes. * Vous recrutez pour des métiers à enjeux (finance, IT, data, conseil.). * Vous intégrez une équipe RH qui collabore vraiment, sans silo. * Vous challengez les process et participez à des projets transverses (marque employeur, onboarding, diversité, etc.). Et vous ? * Vous avez déjà plusieurs recrutements stratégiques à votre actif (CDI, middle ou top management, profils pénuriques.). * Vous aimez autant convaincre un développeur sur GitHub qu'un CFO sur LinkedIn. * Vous venez de cabinet et savez donc ce que veut dire 'sourcing proactif » : vous le pratiquez. * Vous avez le sens du rythme, du relationnel, et vous savez faire passer les bons messages aux bons moments. Description du profil : On vous propose : * Des outils modernes (ATS, CRM, jobboards spécialisés, IA) * 2 jours de télétravail post PE, statut cadre, 11 RTT * Un salaire fixe sur 12 mois qui sera fonction du nombre d'années d'expérience (à minima 5 ans post études) + primes sur objectifs individuels * Une culture d'entreprise où les RH sont au cœur de la stratégie Process de recrutement : Un échange avec Fed Human si l'on ne se connaît pas déjà 1. Entretien avec la RRH 2. Rencontre avec le fondateur Cette offre vous intéresse ? Je vous invite à y candidater. Vous ne vous retrouvez pas totalement dans cette annonce mais vous êtes tout de même en recherche ? Vous pouvez me contacter directement sur mon profil LinkedIn***ou faire une candidature spontanée sur notre site Fed Finance. Pour cette offre ou pour une prochaine nous prendrons le temps d'échanger sur votre projet. Au plaisir d'échanger, Jennifer,