Description du poste : La paie, ce n'est pas juste une affaire de bulletins ! C'est une fonction stratégique, humaine et plus que jamais au cœur de la performance sociale. Si vous êtes convaincu que la rigueur peut rimer avec agilité, et que l'humain doit rester au centre des process, vous êtes peut-être le futur collaborateur de l'équipe paie pour laquelle je recrute en CDD dans le cadre du changement de SIRH ! Votre mission : - Gérer en autonomie un portefeuille de collaborateurs, du variable au solde de tout compte. Environ 250/300 paies. - Coordonner les cycles de paie en lien avec la Responsable Paie & SIRH, les managers et les prestataires externes. - Garantir la conformité réglementaire et participer aux audits internes. - Être acteur de l'évolution des outils paie (refonte SIRH en cours !). - Et surtout : accompagner les collaborateurs avec pédagogie et clarté sur toutes leurs questions paie mais j'enfonce une porte ouverte :) Description du profil : Qui êtes vous ? Diplômé·e en paie, RH ou comptabilité sociale. Vous avez 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement exigeant. Vous maîtrisez les outils SIRH (Sage, ADP, SuccessFactors ou autre) comme votre agenda. Vous avez le sens du service, de la confidentialité, et un goût certain pour les sujets sociaux. Pourquoi ce poste est différent : - Une banque humaine : ici, la paie ne se résume pas à un fichier Excel. Chaque ligne est une histoire. - Une direction bienveillante : la qualité de vie au travail ne se négocie pas, elle se construit. - Une ambiance d'experts qui ne se prennent pas au sérieux : rigueur oui, routine non. - Une évolution possible vers la mobilité interne ou l'expertise métier. Ce que l'on vous offre : - Un poste en CDD de 8 mois renouvelable - Télétravail envisageable dès maitrise du poste - Rémunération comprise entre 32 et 38K€ sur 13 mois + avantages bancaires - Tickets restaurant, CE dynamique, formations sur-mesure même dans le cadre d'un CDD : pas de différence ici :) - Une équipe qui sait dire 'merci' et fêter les clôtures ! Et oui, la paie est un métier rythmé et exigeant : le lâcher-prise est important. Process de recrutement : Un échange avec Fed Human si l'on ne se connaît pas déjà 1. Entretien avec la Responsable Paie & SIRH 2. Rencontre avec la Talent Acquisition Cette offre vous intéresse ? Je vous invite à y candidater. Vous ne vous retrouvez pas totalement dans cette annonce mais vous êtes tout de même en recherche ? Vous pouvez me contacter directement sur mon profil LinkedIn***ou faire une candidature spontanée sur notre site Fed Finance. Pour cette offre ou pour une prochaine nous prendrons le temps d'échanger sur votre projet. Au plaisir d'échanger, Jennifer,