Le poste consiste à assurer la gestion globale d'un établissement d'accueil de la petite enfance, incluant les accueils réguliers, ponctuels et d'urgence, dans le respect de la politique publique « Nanterre ville éducative » et des orientations de la Direction Première Enfance. La ou le responsable veille à l'application du cadre réglementaire et contribue à l'élaboration de la politique petite enfance de la collectivité. Il ou elle assure le management de l'équipe, avec une responsabilité hiérarchique complète : accompagnement des professionnels dans le développement de leurs compétences, évaluations annuelles, élaboration du plan de formation, organisation du travail, recrutement selon les procédures RH et encadrement des stagiaires. Le poste implique également la conception et la mise en oeuvre du projet d'établissement, incluant un projet éducatif interne et un projet social mené en partenariat avec les acteurs du quartier. La ou le responsable organise l'accueil des familles, en lien avec la commission d'attribution des places, gère les contrats et réservations afin de garantir le taux de fréquentation attendu par la CAF, analyse les besoins des familles et met en place un cadre d'accompagnement adapté. Concernant l'accueil des enfants, il ou elle veille à leur intégration, à leur suivi et au respect des conditions favorables à leur développement physique, psychique et affectif. Le poste comprend enfin la gestion de l'équipement, l'anticipation de son entretien, ainsi que la gestion administrative et financière : suivi du budget de fonctionnement, pré-facturation des familles et participation aux outils de pilotage (tableaux de bord). Le profil recherché dispose de compétences en management et gestion, d'un bon sens de l'analyse et de la décision, de qualités relationnelles, d'écoute et d'adaptabilité, et fait preuve de dynamisme et de force de proposition. Le poste est ouvert aux fonctionnaires (infirmier·e·s, puériculteur·rice·s, EJE), aux contractuels, ainsi qu'à l'intérim. La collectivité offre un environnement de travail attractif, des projets innovants, des conditions favorables à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et une politique RH et sociale avantageuse. Direction de crèche