Description du poste : Nous renforçons notre agence hébergée chez l'un de nos clients historiques, un acteur incontournable de l'agroalimentaire en Bretagne. Ce poste s'inscrit dans une réelle volonté d'accompagnement et de proximité.Votre rôle au quotidienRattaché(e) à notre agence Interaction et implanté(e) directement chez le client, vous serez le maillon fort de notre partenariat en assurant la gestion complète du processus de recrutement sur site. Ce poste transversal vous place au coeur des enjeux de production, de fidélisation et de qualité RH.Vos missions principales : - Capter les besoins : Identifier, analyser et anticiper les besoins en recrutement en lien étroit avec les responsables d'équipe. - Piloter le recrutement opérationnel : Rédiger et publier les offres, sélectionner les profils, conduire les entretiens, organiser les prises de poste. - Assurer le suivi des intérimaires : Être leur interlocuteur privilégié, garantir leur intégration et veiller à leur satisfaction. - Gérer l'administratif : Réaliser les contrats, DPAE, visites médicales, suivi paie et éléments variables. Ce que ce poste a de différent - Un environnement stimulant : vous êtes intégré(e) dans les équipes du client, au plus proche du terrain, avec une vraie capacité d'action. - Un poste à construire : tout est à imaginer, organiser, structurer - avec le soutien de votre agence. - Une relation client de confiance : nous travaillons depuis plusieurs années avec ce site industriel, reconnu pour son exigence et son engagement envers ses collaborateurs. Description du profil : Votre profil - Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 (RH, gestion, commerce...) et justifiez d'une première expérience réussie en recrutement ou en gestion RH. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à créer du lien. - Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, où réactivité et écoute sont clés. Pourquoi rejoindre Interaction ? - Un groupe engagé, où l'humain est une priorité au quotidien. - Un parcours d'intégration personnalisé, des formations continues et des perspectives d'évolution concrètes. - Une équipe soudée, bienveillante et à l'écoute de vos idées. Le processus de recrutementNotre approche est simple et directe : - Premier échange téléphonique pour valider vos attentes. - Entretien visio pour mieux vous connaître. - Rencontre avec votre futur manager sur site.