POSTE : Juriste en Droit Social H/F DESCRIPTION : Au sein de votre équipe #OneTeam Rattaché au département Ressources Humaines, notre pôle social a pour rôle de : - Définir et animer notre politique d'évolutions sociales, - Contrôler l'environnement de travail et assurer le respect des exigences réglementaires et sécuritaires, - Définir et animer les politiques d'éthique et de gouvernance d'OVH Cloud. Vos principales responsabilités Volet relations et négociation avec les partenaires sociaux : - Vous informez et consultez les différentes instances représentatives du personnel prévues par la réglementation applicable, - Vous définissez une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés, en entretenant le dialogue social, - Vous animez et pilotez les réunions, commissions, projets avec les partenaires sociaux en France et négociez dans le but de faire évoluer les normes sociales au sein de l'entreprise, - Vous veillez à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquez auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. Volet expert en droit social et conseil aux opérationnels : - Vous apportez une expertise juridique sur les projets liés à la direction des ressources humaines et facilitez les sujets auprès des HRBP, - Vous participez à l'application et à la mise en oeuvre des dispositions légales ou conventionnelles de l'entreprise, - Vous suivez les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et élaborez des synthèses pour diffusion au sein d'OVHcloud, - Vous assurez une cohérence des pratiques sociales au sein du Groupe, - Vous participez à la rédaction et la mise à jour des projets ainsi qu'à leur mise en oeuvre : accords collectifs, chartes, politiques internes. Votre futur impact Dans 6 mois - Vous participerez pleinement aux réunions avec les IRP et animerez directement en autonomie certaines commissions - Vous aurez pu accompagner les partenaires sociaux dans la résolution de problèmes et faciliter le dialogue social en continu en dehors des instances Et dans 1 an - Vous serez devenu un partenaire de confiance et de référence pour les représentants du personnel - Vous aurez accompagné avec succès les HRPB sur les enjeux de transformation en droit collectif et en relations sociales PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer : Aldric 2. Entretien avec le manager : Emilie 3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair PROFIL : Compétences requises : - Expérience de 5 ans sur un poste similaire, avec une pratique quotidienne des relations sociales - Formation Bac +5 en droit social ou droit de travail - Bonnes capacités d'écoute et de négociation, idéalement acquises au sein d'une organisation complexe - Niveau d'Anglais B2 minimum - Bonnes capacités de communication, avec des interlocuteurs variés C'est un + - Vous aimez apporter de nouvelles solutions - Vous avez un sens aigu de la stratégie Juriste en droit social H/F/N