POSTE : Gestionnaire Recrutement H/F DESCRIPTION : 1. Recrutement et gestion des candidats : - Sourcing et recherche de candidats : Rédaction et diffusion d'annonces d'emploi sur différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.) pour attirer les talents adaptés. - Sélection des candidats : Analyse des candidatures, présélection par téléphone, et conduite d'entretiens pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste proposé. - Entretiens de recrutement : Mise en place d'entretiens pour comprendre les motivations, les attentes professionnelles et les disponibilités des candidats. - Constitution d'un vivier de talents : Maintien d'une base de données de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux demandes des clients. - Fidélisation des intérimaires : Accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions et maintien d'un contact régulier pour suivre leur satisfaction et leur engagement. 2. Délégation et placement des candidats : - Présentation des candidats aux clients : Proposer les meilleurs profils aux entreprises clientes en fonction des besoins exprimés. - Gestion de la relation client : Établir une relation de confiance avec les clients, assurer le suivi des missions, et recueillir les retours sur les candidats placés. - Délégation des intérimaires : Organisation du placement des intérimaires en entreprise et gestion des éventuelles démarches administratives nécessaires pour assurer la conformité de la mission. - Analyse des besoins des clients : Rencontre et échanges réguliers avec les clients pour cerner leurs besoins en recrutement, anticiper leurs attentes et proposer des solutions adaptées. - Collaboration avec les partenaires : Développement de partenariats avec des organismes de formation, des associations, et d'autres acteurs pour favoriser l'intégration et l'évolution des candidats. - Gestion de la satisfaction des clients et des intérimaires : Mesure régulière de la satisfaction des intérimaires et des clients pour améliorer la qualité de service et fidéliser les partenaires. - Promotion des valeurs de l'entreprise : Diffusion des valeurs de l'agence à travers un comportement exemplaire, la mise en avant de bonnes pratiques et la promotion d'une image positive auprès des clients et des candidats. 3. Administration RH : - Création et gestion des contrats : Rédaction des contrats de mission (contrats de travail intérimaire, contrats de mise à disposition) et suivi de leur bon déroulement. - Gestion des dossiers du personnel intérimaire : Constitution, suivi et mise à jour des dossiers administratifs (identité, documents légaux, certificats, etc.). - Création des bons de commande : Réalisation des bons de commande en accord avec les besoins des clients et les contrats de mission. - Respect des obligations légales : Veille à la conformité des contrats de travail, respect des règles de sécurité, respect de la législation sur le travail temporaire. PROFIL : Votre mission : Grâce à votre connaissance du travail temporaire, vous êtes le lien essentiel entre nos clients et nos intérimaires. Votre défi ? Trouver et fidéliser des clients en parfaite adéquation avec le vivier de candidats de l'agence. Profil : Passionné(e) par les relations humaines et le recrutement ; Esprit d'équipe, dynamisme et rigueur ; Connaissance du secteur de l'intérim et du recrutement est un plus ; Aisance relationnelle et capacité d'adaptation. Vous recherchez un poste où relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur ? Vous bénéficierez d'un accompagnement sur mesure pour bien démarrer votre nouvelle mission. Prêt(e) à vous lancer ? Poste à pourvoir dès que possible ! #RejoignezL'aventureRAS Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'attendez plus, ce poste est fait pour vous ! R.A.S Intérim se soucie du bien-être de ses collaborateurs et défend des valeurs fortes : Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel Équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective Qualité : Rigueur - Satisfaction client Engagement : Intégrité - Respect des accords passés Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Reconnaître ses erreurs Ref : z7uuuq1aam