Entreprise : Basé(e) sur l’atelier de confection de Sully-sur-Loire (45), vous êtes garant(e) du déploiement et de l’animation de la politique RH sur l’ensemble des sites, en veillant à l’harmonisation des pratiques, au respect du cadre social et à l’accompagnement de la croissance des équipes.  Poste :  Missions principales : Relations sociales & accompagnement managérial Être l’interlocuteur(trice) de référence sur l’ensemble des sujets de relations sociales individuelles et collectives, Accompagner la Direction et les managers dans l’application du droit du travail et la gestion des situations sensibles (disciplinaires, contentieux potentiels, absentéisme, climat social), Contribuer à la qualité du dialogue social et à la stabilité des équipes dans un contexte multi-sites. Recrutement & attractivité des talents Rédaction et structuration des fiches de poste et annonces, en cohérence avec les exigences métiers et les standards du luxe, Pilotage du processus de recrutement de bout en bout : analyse des candidatures, pré-sélection, conduite des entretiens en lien avec les responsables de site, Organisation des rendez-vous, coordination des acteurs internes et validation finale des profils, Contribution à une expérience candidat qualitative et alignée avec l’image de marque employeur. Administration du personnel Supervision et gestion de l’ensemble des actes administratifs liés à la vie du salarié (DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, AT/MP, congés légaux, maternité, parentalité, retraite...), Rédaction des courriers RH et sécurisation des procédures, Gestion de la paie (externalisée à terme) Suivi des éléments variables de paie et gestion des anomalies de badgeage, Contrôle des grilles de rémunération conventionnelles et application des accords en vigueur, Traitement des absences, arrêts de travail, dossiers CPAM et prévoyance, Préparation des soldes de tout compte, ruptures conventionnelles et départs à la retraite, Réponse aux sollicitations des collaborateurs concernant leur bulletin de paie. Identification des besoins de formation en lien avec les managers et les exigences métiers, Gestion administrative des dispositifs Suivi des formations obligatoires (SST, sécurité, évacuation), Juridique & conseil RH Apporter un appui permanent en droit social et en réglementation du travail auprès des responsables opérationnels et de la Direction, Profil Idéalement issu(e) d’une formation supérieure spécialisée de niveau Bac+5, vous êtes diplômé(e) d’un Master en Gestion des Ressources Humaines, en droit social ou d’une formation équivalente. Ce socle académique lui confère une maîtrise solide des fondamentaux RH et une capacité à appréhender des environnements organisationnels structurés et exigeants. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années acquises sur une fonction de Responsable Ressources Humaines ou sur un poste équivalent à forte dimension généraliste, idéalement exercée dans un contexte multi-sites et opérationnel.