Qui sommes-nous ? Au sein du groupe In Extenso, notre direction (la Direction Marché Conseil Social et Paie) est en cours de constitution pour atteindre une dizaine de personnes, pour partie spécialisées en droit social, pour partie composée d’experts en paie et charges sociales, en méthodes et process et en gestion de projets. Sur le volet droit social/RH, notre équipe composée de juristes accompagne les opérationnels eux-mêmes en contact avec les clients TPE/PME du groupe (960 collaborateurs dont une centaine de juristes et avocats) : · Nous livrons quotidiennement une veille et une analyse critique de l’actualité ; · Sur les sujets à zones grises, nous adoptons et communiquons des positions doctrinales pour l’ensemble du Groupe pour garantir la responsabilité du cabinet ; · Nous fournissons de nombreux kits aux opérationnels qui peuvent être immédiatement exploités dans un objectif de satisfaction de leurs clients : communications, fiches techniques, infographies, supports de formation, etc… ; · Nous les accompagnons dans leur développement commercial en leur proposant des offres clés en mains sur des sujets critiques : le renouvellement du CSE, les rémunérations périphériques, etc. ; · Nous échangeons avec eux sur leurs problématiques techniques sur des communautés internes dédiées qui favorisent le partage et l’entraide. Nous participons à la politique de communication du groupe In Extenso par la publication d’articles dédiés au droit social et aux ressources humaines, la conception d’infographies, de supports de conférence, etc. Nous contribuons à la formation continue des collaborateurs du réseau par l’animation périodique de formations en paie et en droit social. Nous participons à la gestion de projets transverses pour améliorer notamment les outils des collaborateurs (ex : déploiement d’une solution logicielle de production d’actes juridiques), soutenir la transformation de l’organisation du conseil social/RH et étoffer l’offre RH d’In Extenso. De bonnes raisons de nous rejoindre : · Le souci de votre intégration par un parcours adapté pour vous aider à prendre en main nos différents process et outils. Un accompagnement humain par un parrain/une marraine d’intégration qui vous permet d’appréhender la culture du Groupe, son langage et ses codes. · L’immersion 2 jours par trimestre au sein de l’une de nos agences en région pour vous imprégner de la diversité de nos organisations et de nos enjeux. · L’apprentissage permanent pour favoriser votre autonomie et le développement de vos compétences, notamment par une offre de formation riche. A noter que nos managers bénéficient d'un accompagnement soutenu et régulier pour acquérir les clés pour manager leurs équipes dans un cadre responsabilisant. · L’organisation et la participation à des séminaires périodiques avec les opérationnels du terrain pour mettre en action l'intelligence collective et la force du réseau sur nos différents projets. · Un poste polyvalent en droit social qui s’exerce en étroite collaboration avec des spécialistes de la paie dans un environnement technologique moderne et collaboratif. · Une dynamique forte de gestion de projets (technologiques, offres, organisationnels, etc) pour apporter aux Clients d’In Extenso une réponse et un service complet, en adéquation avec un marché et un monde du travail mouvant. · Votre quotidien au sein d’une équipe sympa, soudée et solidaire. · Des locaux modernes et bien situés. · Des conditions de travail agréables (télétravail 2j/semaine, bonne mutuelle, paniers de fruits hebdomadaires, coach sportif gratuit 2 fois par semaine, accès à une large offre sportive et culturelle à tarifs compétitifs, moments de convivialité, etc. !). Savoir-Faire : · Expertise en droit social (droit du travail, droit de la paie, droit de la sécurité sociale) : droit individuel comme droit collectif · Aisance rédactionnelle · Animation de formation · Comprendre un bulletin de paie · Conduite d’audits · Utilisation de logiciels · Culture RGPD · Serait un véritable atout : o Expertise développée en matière de protection sociale complémentaire ou de durée du travail, o L’expérience en gestion de projet, o L’ingénierie pédagogique, o Le community management ou animation de communautés collaboratives, o Appétence pour le legal design pour rendre le droit plus lisible et accessible aux différentes cibles à qui nous nous adressons, o Être orienté « business », en compréhension des besoins distincts des différents marchés. Savoir-Etre : · Curiosité et sens de l’initiative · Esprit critique, capacité d’analyse et rigueur juridique · Capacité décisionnelle · Sens du conseil, pédagogie et pragmatisme · Réactivité