Description du poste : GS Consultants, cabinet de recrutement du Groupe Solano, recrute pour ses agences un Responsable de Secteur (H/F) pour accompagner le développement de notre politique commerciale et managériale sur nos agences de Rennes, Nantes, Angers et Montaigu. Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez une solide expérience dans le secteur du transport et avez le sens commercial. - Vous êtes un(e) communicant(e) dans l'âme, capable de fédérer vos équipes autour d'objectifs communs. - Vous possédez une expérience significative dans le management avec du développement commercial, idéalement dans le transport. - Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise dynamique et en pleine expansion. Rattaché(e) au Directeur Général, vous serez garant(e) de la performance « business » de votre secteur et de la qualité de nos prestations. Vos missions principales : Développement commercial : - Élaborer, en collaboration avec les responsables d'agence, la stratégie commerciale sur les différents bassins d'emploi dans le secteur du transport et de la logistique... - Accompagner les responsables d'agences dans la définition des objectifs commerciaux adaptés aux spécificités du marché. - Structurer la démarche commerciale de chaque centre de profit en collaboration avec la direction commerciale. - Rencontrer clients et prospects pour partager les bonnes pratiques et promouvoir nos services. - Intervenir lors des négociations commerciales et gérer les litiges clients. - Suivre et analyser les KPI pour optimiser la performance. Animation et management de proximité : - Accompagner, encadrer et motiver vos collaborateurs (Responsables d'agence, commerciaux, chargés de recrutement et assistants d'agence). - Évaluer la performance individuelle et accompagner le développement des compétences, en mettant l'accent sur les spécificités du secteur du transport et de la logistique. - Favoriser la communication inter-agences et faire le lien avec les fonctions supports et la direction. Garantir la qualité de nos prestations : - Superviser la mise en place d'une politique de recrutement adaptée aux besoins du secteur du transport. - Veiller au respect de la législation et réglementation du travail temporaire en lien avec la direction technique et RH. - Assurer le respect des processus de paie, recrutement, qualité, sécurité, etc. - Contribuer au développement de l'image du Groupe. Vous justifiez d'une expérience dans le management et le développement commercial, idéalement dans le secteur du transport. En tant que manager aguerri, vous favorisez un climat d'écoute et d'entraide au sein de vos équipes. Vous êtes un véritable business partner, avec le service client comme priorité, et vous savez mener à bien la performance de votre secteur. Des déplacements réguliers au sein de vos agences de Rennes, Nantes, Angers et Montaigu sont à prévoir. Ce que nous vous offrons chez Solano : - Salaire fixe selon profil + prime mensuelle + commissions non plafonnées - Téléphone & ordinateur portable - Carte SWILE - Mutuelle/Prévoyance - Statut Cadre - Véhicule de fonction MAIS AUSSI : - Le sourire du matin au soir ! - Café et thé offerts - Un accompagnement personnalisé à votre arrivée pour vous permettre de prendre vos marques sereinement. Notre process de recrutement : 1. Échange téléphonique avec Cécile BAGOT (responsable recrutement) 2. Entretien physique avec Cécile BAGOT et Alexandra LOUIS (DRH) 3. Entretien physique avec Alexandra LOUIS et Frédéric DELPORTE (DG) GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014. Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 42 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les collaborateurs pendant leur onboarding po