RESPONSABILITÉS : Votre mission sera d'assurer le lien RH entre le siège et le terrain, auprès d'un périmètre d'environ 15 collaborateurs, tout en déployant la communication interne de l'entreprise : • Déployer la communication RH interne : animez la vie RH du Groupe en relayant les informations clés, en créant des supports engageants et en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. • Valoriser la Marque Employeur : mettez en lumière les initiatives locales, les réussites d'équipe et les engagements du Groupe pour renforcer l'attractivité du magasin auprès des candidats et collaborateurs. • Créer du lien et du contenu : produisez des contenus RH (affichages, newsletters, posts internes, vidéos courtes) et organisez des événements internes pour dynamiser la cohésion et l'engagement. • Accompagner les Managers : soutenez les responsables dans leurs actions RH : intégration, recrutement, disciplinaire, intérim, etc. • Gérer les fondamentaux RH : assurez la gestion RH des collaborateurs, le suivi des dossiers, et la conformité des pratiques RH en magasin. PROFIL RECHERCHÉ : • Vous justifiez d'une expérience de minimum 2 à 3 ans sur un poste RH généraliste et en communication, idéalement acquise dans le retail, la grande distribution, l'hôtellerie ou un environnement multi-sites. • Vous aimez créer du lien, faire vivre la culture d'entreprise et valoriser les équipes à travers des actions et des contenus de communication RH. • Vous savez concevoir et déployer des supports de communication RH en cohérence avec les codes et les objectifs du Groupe. • Vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels d'un magasin et savez adapter vos actions RH aux réalités du terrain. • Vous êtes à l'écoute des collaborateurs, accompagnez les managers et contribuez à instaurer un climat de confiance et de proximité. Avantages : prime mobilité, remboursement des frais de transport de 75%, prime fidélité au bout d'un an, prime vacances, tickets restaurants, 11 AFJ (RTT), 2j de télétravail variable selon les activités Statut : agent de maitrise - CDI Processus de recrutement : • Échange avec la Chargée de Ressources Humaines. • Entretien avec la Responsable RH. • Dernier entretien, avant la réponse finale, avec le Directeur des RH.