RESPONSABILITÉS : • Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers RH (paie, temps et activités, recrutement, formation, mobilité, etc.) au niveau national et international. • Maintenir et affiner le backlog produit en tenant compte des spécificités locales (légales, sociales, culturelles) et des besoins communs. • Définir la vision produit en cohérence avec la stratégie digitale RH et la décliner dans les différentes entités à l'international. • Rédiger les user stories et les critères d'acceptation. • Coordonner les équipes locales RH dans chaque pays pour assurer la bonne adoption des solutions. • Collaborer avec les équipes de développement, intégrateurs et prestataires, y compris internationaux. • Assurer un suivi des KPIs d'adoption, de performance et d'harmonisation du SIRH. • Mettre en place une gouvernance produit garantissant la cohérence entre siège et filiales. • Assurer une veille sur les solutions et innovations SIRH adaptées aux environnements multi-pays. • Accompagner fonctionnellement l'équipe dans la Definition of Ready et la Definition of Done des features. • Piloter la satisfaction des utilisateurs métiers et conduire les actions d'améliorations partagées avec les utilisateurs PROFIL RECHERCHÉ : Formations et diplômes : Issu d'une formation supérieure en management de projet, systèmes d'information, ou ressources humaines avec une forte appétence pour le digital, vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet sur des projets RH ou SIRH internationaux, avec une dimension internationale significative. Compétences requises : •Gestion de produit / backlog •Analyse fonctionnelle et rédaction •Pilotage de projets internationaux •Accompagnement au changement et pédagogie •Sens de la diplomatie et de la collaboration interculturelle •Méthodes Agile •Culture du Feedback •Animation des équipes SIRH locales •Connaissance approfondie des processus RH et de leurs enjeux dans différents contextes (paie, temps de travail, saisonnalité, réglementation). •Solide expérience en accompagnement au changement : gestion de la communication, organisation de formations, animation d'ateliers utilisateurs. •Capacité à naviguer dans un environnement multi-pays et multiculturel. •Maîtrise des méthodes Agile/Scrum. •Excellentes capacités de communication et de coordination avec des interlocuteurs variés (RH, DSI, managers, prestataires). •Aptitude à arbitrer et prioriser dans un contexte multi-sites et multi-projets. •Bon niveau d'anglais professionnel (oral et écrit), l'espagnol est un plus.