En tant que Resource Manager, vous êtes au c?ur de l?organisation et suivez le parcours des consultants IT tout au long des missions, en veillant à la cohérence entre les besoins des clients, les compétences disponibles et les aspirations professionnelles des collaborateurs. Vous anticipez les fins de mission, gérez les transitions et sécurisez la continuité de service, tout en assurant un suivi permanent. Vous pilotez les périodes d?intercontrat de manière proactive et identifiez des opportunités de missions internes, de projets transverses ou d?actions de montée en compétences. En lien étroit avec les Business Managers, vous contribuez à réduire la durée des intercontrats et à favoriser la mobilité des ressources. Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours chez Norgay, en identifiant leurs souhaits d?évolution et leurs besoins en compétences. Vous participez à la construction de parcours de carrière cohérents, incluant formations, certifications et changements de contexte ou de typologie de mission. Vous assurez la rédaction et le suivi des contrats de travail et avenants, en garantissant leur cohérence avec les missions et la réalité opérationnelle, et en collaborant étroitement avec les équipes RH pour sécuriser les pratiques. Vous êtes également responsable du suivi du temps de travail des collaborateurs et de la planification des absences tout au long de l?année, incluant les RTT, congés payés, congés formation ou toutes autres formes d?absence. Vous veillez à l?exactitude et à la régularité de la saisie des temps, garantissez le respect des accords d?entreprise et du cadre légal, et êtes l?interlocuteur privilégié des collaborateurs pour ces sujets. Vous analysez les besoins en ressources des projets en cours et à venir, suivez l?avancement des missions, assurez le reporting et alertez la direction en cas de risques ou de tensions sur les ressources. Par votre vision transverse, vous contribuez activement à l?optimisation des processus de gestion des ressources et à la performance globale de l?entreprise.