Vos principales missions : ·        Définir et piloter une stratégie RH innovante et créatrice de valeur * Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d’organisation * Définir et déployer une stratégie RH innovante, cohérente avec les orientations de l’entreprise et les besoins opérationnels des services * Assurer une veille continue sur les pratiques et innovations RH du secteur transport. ·        Animer le dialogue social et le CSE ·        Piloter et assurer une gouvernance RH performante et sécurisée * Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation, les accords d’entreprise et la politique RSE de l’entreprise * Superviser, sans les gérer au quotidien, l’ensemble de l’activité opérationnelle (paie, administration du personnel, recrutement, formation, santé, sécurité, disciplinaire) * Mettre en place et animer un reporting RH moderne, lisible et orienté décision avec les indicateurs clés ·        Accompagner les transformations et la GEPP * Anticiper l’impact sur les métiers, des différentes évolutions sociétales, sociales réglementaires, économiques, technologiques * Garantir une politique de gestion des talents réaliste ·        Développer une culture managériale orientée responsabilité et performance * Contribuer à la professionnalisation du management * Veiller à la conformité des pratiques managériales avec les valeurs, les obligations contractuelles, les règles internes, et intervenir lorsque les comportements ou pratiques s’en écartent, en apportant les ajustements nécessaires.   ·        Renforcer notre attractivité marque employeur * Piloter la politique de fidélisation de l’entreprise * Elaborer une stratégie d’attractivité adaptée aux métiers du transport (campagnes réseaux, leads, visibilité… Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines Solide expérience dans une fonction RH stratégique, idéalement dans un secteur opérationnel (transport, logistique, industrie, etc.)   Compétences techniques : * Maitrise du droit social * Maîtrise de la gestion du dialogue social. * Maîtrise des environnements multi-sites. * Culture économique, financière, et budgétaire * Anglais souhaité   Compétences comportementales : * Leadership affirmé, * Fort sens du terrain, * Sens de l’innovation, * Aisance dans la conduite du changement et la gestion de projets complexes   Conditions * Poste basé sur le secteur de Dijon (21) * CDI temps plein * Rémunération fixe selon profil et expérience   Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement en transformation * Une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs * Des projets structurants et ambitieux