Descriptif du poste: APRR, branche du Groupe Eiffage recrute ! Nous recherchons notre : Responsable médias et brand content F/H Sur notre site de Saint-Apollinaire (21) CDI, statut Cadre Vos missions : En collaboration avec votre responsable du pôle community management, vous êtes en charge des relations avec la presse quotidienne régionale, les radios locales, les chaînes d'information en continu, les équipes rédactionnelles des JT de 13 et 20 heures, ainsi que les sociétés de production audiovisuelle, le tout en liaison avec un bureau de presse dédié. A ce titre, vous :   * Gérez des sollicitations de la presse quotidienne régionale (traitement des demandes, organisation d'interviews, envoi de visuels.), * Préparez des communiqués de presse (exploitation des éléments de langage et éventuellement des chiffres actualisés), * Actualisez et enrichissez des fichiers journalistes, * Réalisez des reportings des actions presse menées, * Sélectionnez quotidiennement des articles à diffuser dans la revue de presse à destination de notre gouvernance.       Vous mettez également en œuvre les stratégies de brand content et vous contribuez au développement, à la gestion et à l'alimentation des pages LinkedIn des concessions autoroutières d'Eiffage en France. A ce titre, vous :       * Etudiez des opportunités de brand content par la recherche de l'adéquation entre les lignes éditoriales des médias et nos grands sujets de communication, * Réalisez les briefs éditoriaux et graphiques relatifs aux posts réalisés par des agences, * Suivez la production des assets graphiques et des captions des posts et publiez sur les pages, * Accompagnez les collaborateurs du top 20 dans leurs publications sur profil personnel, * Réalisez des reportings statistiques des publications (organiques et sponsorisées), * Traitez des commentaires et des messages entrants sur LinkedIn selon nature et tonalité.       Vous participez à la mise en place du récit des concessions autoroutières et à son déploiement. Votre périmètre de discours comprend des médias écrits, imprimés ou digitaux. Vos réalisations contribuent ainsi à la valorisation de l'image de marque, en faisant de la communication auprès de nos audiences un levier de mise en avant du modèle des concessions autoroutières. Vous réalisez une veille interne (actualités chantier, innovation, ressources humaines, développement durable.) et externe et alimentez un calendrier rédactionnel des sujets pouvant faire l'objet de potentiels articles sur les activités et actualités du Groupe.       Profil recherché: Pourquoi nous rejoindre ?   * Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste. * Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille * L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société. * Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.       Ce que nous proposons :       * Une rémunération sur 13 mois * 15 jours de RTT * Des primes d'intéressement et de participation attractives * L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage * 6 jours de télétravail possibles par mois * De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE * Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services.)       Vous êtes :       * Diplômé(e) d'un BAC+5, avec au moins 5 ans d'expérience dans la gestion des relations avec la presse. Une expérience en communication externe en entreprise et dans le digital sont souhaitées. * A l'aise au niveau rédactionnel et disposez d'une bonne maitrise de la langue française. * Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une aisance orale. * Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre ténacité ainsi que votre capacité d'analyse et de synthèse. * Réactif, curieux.       Notre process de recrutement :       * Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes) * Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste * Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise