Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Juridique, vous pilotez l'ensemble des relations sociales et intervenez comme un acteur de premier plan dans les décisions RH et organisationnelles. Votre rôle est stratégique : vous êtes l'interlocuteur(trice) direct(e) des partenaires sociaux et des instances, tout en étant un référent clé pour la Direction Générale, la DRH et les directeurs d'établissement. Vous prenez en charge, préparez et pilotez des négociations pouvant être particulièrement exigeantes : * Négociation d'accords collectifs (QVCT, temps de travail, organisation, etc.) * NAO * Gestion et suivi des engagements sociaux * Préparation de la stratégie, des positions, des argumentaires * Construction des leviers juridiques et RH * Gestion des blocages, des rapports de force et des phases de tension   Vous assurez la préparation et l'organisation des instances représentatives du personnel : * Préparation des ordres du jour, des dossiers, des consultations * Conseil sur la stratégie de présentation et de posture * Co-animation avec la Direction * Suivi des avis, demandes, obligations et échéances * Gestion des commissions, du calendrier, des consultations légales Vous intervenez en première ligne sur les sujets à risque ou à impact : * tensions collectives, alertes, revendications, préavis * conflits sur les organisations, réorganisations, projets * situations à dimension médico-sociale, conditions de travail, sécurité * arbitrages sociaux et accompagnement des managers Ce poste ne peut pas être tenu sans une culture juridique forte et une capacité à transformer le droit en solutions RH concrètes. Vous êtes le point de jonction entre : la stratégie juridique (sécurisation, conformité, gestion des risques) et la réalité RH opérationnelle (organisation, management, terrain, négociation, climat social). Au quotidien, vous travaillez en interaction permanente avec : * la Direction Juridique (veille, analyse, stratégie, sécurisation) * la DRH * les directeurs d'établissement * les équipes RH terrain Concrètement, vous devez être capable de : produire des analyses juridiques de haut niveau - anticiper les risques sociaux et contentieux - traduire des obligations légales en dispositifs opérationnels - conseiller les décideurs avec hauteur. mais aussi pragmatisme Vos responsabilités juridiques / expertise attendue Vous intervenez sur des domaines structurants du droit social : * veille et sécurisation des obligations (BDESE, DUERP, RI, procédures, affichages.) * analyse et sécurisation d'accords et documents collectifs * gestion des risques sociaux * accompagnement des projets RH et organisationnels sous l'angle juridique * conseil à la Direction Générale et aux managers sur des décisions sensibles Vous devez être capable de produire des positions solides, argumentées et défendables, et de les porter face aux partenaires sociaux.   Profil recherché: Formation & expérience * Bac+5 idéalement Droit social (ou RH à forte dominante juridique) * 5 ans minimum en relations sociales / droit social * Expérience indispensable dans un environnement : * multi-sites * avec syndicalisation forte * négociations complexes et/ou contexte social tendu Compétences clés ✔ Très bonne maîtrise du droit du travail individuel & collectif ✔ Maîtrise des instances (CSE, obligations, consultations) ✔ Forte capacité à négocier dans des rapports de force ✔ Posture capable d'allier fermeté, diplomatie et stratégie ✔ Capacité de conseil et de partenariat avec la Direction et le terrain Personnalité attendue Ce poste nécessite : * une grande solidité émotionnelle * une capacité à tenir le cadre tout en gardant le dialogue ouvert * une posture crédible et stable face aux syndicats * une vraie capacité à "jouer collectif" avec le juridique et les RH Conditions & avantages * Rémunération : 60-63 K€ brut/an (12 mois) + VEHICULE DE FONCTION * 24 RTT/an + 9 congés trimestriels * Télétravail 2 jours/semaine après 4 mois * Mutuelle prise en charge à 50% * Avantages CSE (chèques vacances, culture, Noël.) * Possibilité de monétiser 1 RTT/mois Pourquoi ce poste est une vraie opportunité ? Un poste central, exposé, à forts enjeux Un vrai rôle de stratège du dialogue social Un terrain exigeant : idéal pour un profil solide qui aime les sujets complexes Une articulation rare et structurante entre juridique et RH, où votre expertise fera la différence