Descriptif du poste: Missions : * Rattaché(e) au Directeur général, les missions du Directeur(trice) s'inscrivent dans les valeurs du service public et de l'Assurance Maladie. * Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et anime un comité de direction local. *  Il/Elle gère les ressources humaines de l'établissement : développement d'un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des représentants de proximité, gestion des absences, communication interne. * En lien avec la Direction du Siège de l'UGECAM Rhône-Alpes, il/elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies avec les autorités de tutelle, dans le projet d'établissement. * Il/Elle anime et relaye de la démarche d'amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes, (suivi et contrôle de l'utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l'établissement). A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l'établissement, de la sécurité des personnes et des biens. * Il/Elle garantit et oriente l'activité de l'établissement en lien avec les objectifs contractualisés avec l'ARS (CPOM commun aux deux établissements de l'ISère) et des projets validés par l'UGECAM. Il/elle garantit la santé et l'équilibre financier de l'établissement (élaboration et suivi du budget), en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation. * Il/Elle portera le projet de transformation immobilière de l'établissements en lien avec les services du Siège. * Il/Elle participe aux instances régionales dans le cadre de la comitologie du groupe UGECAM. * Avec l'appui du Siège, il/elle participe au travail de lien et aux réunions avec des Tutelles (ARS, Conseil Départemental.) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale. En fonction du profil, Il/elle pourra être amené à se voir confier une mission complémentaire d'appui sur une direction d'établissement voisin (un IME-MAS jeunes adultes) qui sera définie lors de la prise de poste. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. L'UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité. Profil recherché: Savoir être : * Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d'équipes pluridisciplinaires), de capacités d'écoute et de décision. * Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet. Savoir-faire : * Connaître le champ du handicap, de l'Aide Sociale à l'Enfance et les enjeux du médico-social. * Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements sociaux et médico-sociaux. * Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement, en rendant compte de ses actions à la direction régionale. Diplôme :MASTER 2 gestion d'établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, . Expérience :Expérience significative de direction d'établissement dans le secteur médico-social enfant, et dans l'idéal au sein de DITEP et/ou IME avec une connaissance de la protection de l'enfance. Contraintes particulières du poste : * Déplacements Isère et sur le Siège de l'UGECAM RA (Saint Didier au Mont d'Or - 69 * Astreintes dans le cadre d'un roulement En nous rejoignant, vous bénéficiez : * Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé) * de 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté * de jours forfait (lié au statut cadre au forfait) * d'une mutuelle d'entreprise * d'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) * d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle * d'une prime d'intéressement * 1% logement * des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de  * garde d'enfant * d'une restauration sur place avec tarif préférentiel * d'un parking gratuit