Mission : Le poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux agents contractuels Au sein du pôle recrutement et développement des parcours professionnels, le/la conseiller(e) Ressources Humaines apporte un appui aux directions de laboratoire, de son périmètre, dans leurs missions de management et dans la mise en œuvre de dispositifs RH (recrutement, GPEC, projets RH). Il/elle sera amené(e) à conseiller et accompagner les agents de ce même périmètre dans leurs parcours professionnels (projet de mobilité, reconversion, bilan de carrière, mal-être au travail). Activités : - Conseiller et accompagner les directions de laboratoire en matière de ressources humaines (GPEC, recrutement, promotion interne, organisation du travail…) - Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales (animation d'équipe(s), motivation des agents, gestion des conflits), - Conseiller et accompagner les directions de laboratoire, les managers et/ou les agents dans la résolution de situations sensibles individuelles et/ou collectives complexes, en proposant un plan d'action et en assurant le suivi. - Conseiller et accompagner les agents (chercheurs, doctorants, ingénieurs et techniciens) dans leurs parcours professionnels et dans le développement de leurs compétences (intégration, formation, projet d'évolution professionnelle…). - Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse des besoins, définition de plans d'actions, aide à la formalisation des demandes annuelles de ressources, - Participer au déploiement des différentes campagnes nationales (campagne de mobilité interne, concours externes, campagne d'avancement), - Apporter aux directions de laboratoire et/ou aux managers une expertise RH en termes de recrutement, en les aidant à définir leurs besoins, à élaborer leurs profils de poste, à mener les entretiens de recrutement et en les conseillant sur le choix des candidats, - Participer aux processus d'accueil et d'intégration des agents. Activités transversales : - Actualiser, proposer et concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, organigrammes, cartographies, modes opératoires, modèles..), en fonction des besoins du service - Maintenir une veille sur l'évolution de la fonction ressources humaines, des processus et de la réglementation