Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Projets Bâtiment et intégré(e) au sein d'une équipe de 14 personnes, vous interviendrez sur nos projets industriels (usines agroalimentaires et plateformes logistiques) sur le secteur Loire Atlantique & Bretagne : Réaménagement de site, construction d'extension ou de site complet intégrant le suivi des travaux du bâtiment et des utilités (énergies) Vous gérez un portefeuille travaux multi-sites (44-56), vous aurez notamment pour missions : - Établissement des plans de prévention, et interface avec les coordonnateur SPS et suivi des consignes sécurité sur les chantiers, - Coordination des acteurs du projet avec le chef de projets : Exploitation (Directeur usine, maintenance), cabinet de maitrise d'oeuvre, bureaux d'études, prestataires. - Participation aux réunions de calage technique, suivi de chantiers, réception et levée de réserves. - Supervision technique des prestataires Tous Corps d'Etat (TCE), - Contrôle et suivi de l'application du cahier des charges (DCE) dans les règles de l'art (DTU), en lien avec la maitrise d'oeuvre et le contrôleur technique. - Assistance de l'exploitation au démarrage et à l'augmentation des performances. Votre prise de poste se fera en binôme avec un conducteur de travaux confirmé. En fonction de vos appétences et de votre bagage technique, vous serez amené(e) à intervenir sur le suivi de chantier, de A à Z. Description du profil : De formation BTS ou licence Conducteur de Travaux, électrotechnique, CVC, Fluide et énergie vous avez envie de mettre à profit votre formation et vos expériences en entreprise, sur des cas concrets et des projets ambitieux ! Rarement à cours de solutions, vous savez vous appuyer sur vos connaissances pour coordonner, ajuster et contrôler, à mesure de l'avancée des chantiers. En bref, si vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance et un environnement de travail convivial, n'hésitez plus et rejoignez-nous ! L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...) Le process de recrutement : Étape 1, Entretien Téléphonique ou Visio avec Julia, Chargée de recrutement Étape 2, Entretien avec Guillaume, Directeur du service Étape 3, Visite de site et rencontre de l'équipe Retour et décision finale