LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Au sein du service RH, vous aurez à charge les missions suivantes : Pilotage du plan de développement des compétences : - Planifier et organiser les formations - Suivi budget - Veiller à la qualité des formations dispensées - Assurer la relation avec l'OPCO et établir les demandes de prise en charge - Suivi des indicateurs Administration de l'organisme de formation interne : - Assurer sa promotion en interne / en externe et son développement - Veiller au développement des compétences des formateurs internes GPEC : - Suivre les campagnes d'entretiens individuels Recrutement : - Administrer la plateforme de recrutement et coordonner la diffusion des propositions d'emploi - Participer aux opérations de recrutement : salon de l'emploi, job dating interne / externe... Conseil, accompagnement et veille sociale : - Conseiller l'encadrement sur les dispositifs de formation à mobiliser en fonction des besoins et des demandes - Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants et les accompagner dans leur mise en oeuvre Gestion des alternants et des stagiaires : - Participer au recrutement des apprenti(e)s et établir les contrats d'apprentissage - Suivre les affectations des stagiaires dans les services - Assurer le lien Ecole/Stagiaire/Entreprise Titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH dans un ou des postes où vous avez eu à participer à la gestion et la mise en oeuvre de la formation professionnelle.