Vous avez envie de donner plus de sens à votre métier de recruteur et de rejoindre une organisation publique qui joue un rôle essentiel dans la vie quotidienne des Toulousains ? Ce poste vous permettra de contribuer directement au développement du réseau de transport, dans un contexte dynamique marqué par l'arrivée de la troisième ligne de métro. Pourquoi ce poste est différent des autres postes RH - un impact concret sur un service public utilisé chaque jour par des milliers d'usagers - une approche d'entretien qui va au-delà de la technique pour explorer réellement la posture, les motivations et le savoir-être - la gestion d'un volume important plus de 200 recrutements annuels, qui allie rythme et expertise Votre rôle Rattaché à la Responsable Développement RH, vous menez l'ensemble de vos recrutements de A à Z et intervenez en véritable partenaire des équipes opérationnelles. Vous participez pleinement à la sélection des talents qui feront évoluer le réseau dans les prochaines années. Vos missions - définir les besoins et rédiger les offres d'emploi - analyser les candidatures, conduire les préqualifications - mener des entretiens approfondis en binôme avec les managers - débriefer les tests de personnalité et rédiger les synthèses d'évaluation - animer des informations collectives pouvant réunir jusqu'à 50 candidats - participer aux forums, salons et actions de sourcing - assurer la préparation des dossiers d'embauche - suivre l'ensemble du processus via le SIRH et mettre à jour les tableaux de bord Vous intervenez dans un contexte de forte montée en puissance des besoins en recrutement, notamment pour les métiers de conduite et de maintenance. L'environnement de travail - équipe RH expérimentée, soudée et coopérative - télétravail possible un jour par semaine après la période d'essai - déplacements ponctuels sur les différents sites de l'agglomération (véhicule de service possible) - environnement à forte culture d'utilité publique et d'engagement collectif Rémunération et avantages - salaire entre 40 et 50 KEUR selon profil - mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, CSE, 13e mois, gratuité des transports publics - parcours d'intégration complet, immersions métier et accompagnement sur les outils internes - minimum 5 ans d'expérience en recrutement exclusivement en entreprise - capacité à conduire des entretiens approfondis, analyser le savoir-être, projeter un candidat dans un environnement exigeant - autonomie, organisation, sens du service et bon relationnel - aisance avec le pack office et utilisation d'un SIRH Une expérience dans des environnements à forts volumes, et idéalement dans le secteur des transports ou des métiers techniques, est un plus.