Description du poste : Rattaché(e) à l'équipe RH vous contribuez à l'excellence de la gestion administrative et de la paie. Vous interviendrez auprès du siège ainsi que des magasins intégrés, avec une portée sur un réseau national. Votre rôle sera clé dans l'amélioration des performances des collaborateurs et l'optimisation des processus RH. Vos principales missions : Gestion administrative complète du personnel (siège et magasins intégrés), de l'embauche à la sortie : rédaction de contrats, gestion des absences, suivi des avantages en nature, et relations avec les organismes sociaux. Gestion de la paie sur le logiciel SILAE : création des salariés, vérification des variables de paie, gestion des acomptes et des titres restaurant, traitement post-paie. Suivi des tableaux de bord RH et mise à jour des indicateurs clés pour le suivi des effectifs. Participation à la gestion des dossiers disciplinaires et aux procédures de départ (licenciements, ruptures conventionnelles). Déploiement du plan de formation : gestion administrative des formations et des contrats en alternance, optimisation des financements. Contribution à des projets RH stratégiques (RSE, amélioration des conditions de travail, satisfaction collaborateurs). Ce poste vous offre l'opportunité de prendre part activement à des projets RH stratégiques tout en assurant un rôle opérationnel essentiel pour le bon fonctionnement de nos équipes. Poste basé en France, à pourvoir dès que possible avec une rémunération attractive sur 13 mois, incluant la participation, et des avantages divers. Description du profil : Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 à 10 ans. Vous maîtrisez le droit social, la gestion de la paie et des ressources humaines. Votre sens de l'organisation, votre capacité à prioriser et votre rigueur sont vos atouts majeurs. Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et avez une bonne connaissance de la comptabilité. La maîtrise du logiciel de paie SILAE est vrai plus.