Description du poste : En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et participerez activement à la gestion des missions suivantes : Recrutement : - Participer au processus de recrutement en collaboration avec la Responsable RH, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer la présélection des candidatures et organiser les entretiens avec les différents managers. - Gérer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement, de la prise de contact initiale à la réponse finale. Relation avec les agences de travail temporaire : - Suivre les besoins en personnel temporaire en lien avec les différents départements de l'entreprise. - Assurer la coordination avec les agences d'intérim, de la demande de personnel à la gestion des contrats. - Veiller au respect des conditions de travail et à l'intégration des intérimaires dans l'entreprise. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : - Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de postes en fonction des besoins de l'entreprise. - Participer à l'analyse des compétences internes et à l'identification des besoins de formation. - Soutenir la mise en place des plans de développement des compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Description du profil : Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent. Expérience : Une première expérience en ressources humaines, idéalement dans le recrutement ou la gestion du personnel temporaire. Compétences : - Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités. - Excellentes qualités relationnelles et sens du service. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)