POSTE : Leader Technique H/F DESCRIPTION : Votre mission si vous l'acceptez est de piloter en autonomie les projets de développement, d'évolution et de maintien en condition opérationnelle des applications de conception utilisées par le bureau d'études de Chantiers de l'Atlantique. Rattaché au Responsable du Secteur SI Technique, vous intégrez une équipe d'une 15aine de personnes et encadrez fonctionnellement les équipes de développement qui peuvent être partiellement ou en partie externalisées. Vos missions seront les suivantes : - Recueillir les besoins d'évolution ou de corrections des applications de conception auprès des équipes Bureau d'Etudes - Assurer le support des applications au niveau 3 - Animer les ateliers avec les métiers, les éditeurs et les prestataires informatiques - Participer au choix de la solution en coordination avec les utilisateurs et être force de proposition - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques - Etablir le budget, le planning et le plan de charge - Piloter les plannings, les budgets et les ressources pour assurer la réussite des projets - Superviser les développements, les tests, la recette et le déploiement de la solution - Accompagner les utilisateurs et conduire le changement - Garantir la qualité de fonctionnement des applications, leur pérennité ainsi que la gestion des interfaces - Assurer la liaison entre les différents clients et acteurs du SI. Vous l'aurez compris, ce poste requiert une solide base de connaissances techniques, une bonne maitrise des méthodologies de gestion de projet et aussi une vraie curiosité pour découvrir le quotidien des équipes métiers. Si vous vous sentez prêts à : - Piloter des projets variés et impactant pour l'activité conception de l'entreprise ; - Aimer intervenir sur des technologies variées et être force de proposition ; - Accompagner les métiers dans le déploiement des projets et la conduite du changement ; - Intégrer une équipe soudée où les valeurs d'entraide, d'humilité et la curiosité sont partagées Ce poste est sans doute fait pour vous ! Rémunération selon votre profil et votre expérience professionnelle. PROFIL : MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - Vous êtes issu d'une formation supérieure Bac +5/Ecole d'Ingénieur avec une spécialité en informatique, vous avez acquis idéalement une expérience minimum de 3 ans sur un poste équivalent. - Vous maîtrisez toutes les étapes de la gestion de projet et les méthodologies agiles n'ont plus de secret pour vous - Techniquement, vous vous définissez comme étant un « touche-à-tout » et vous maitrisez entre autres les technologies : .Net, Python, BO. Vous connaissez le fonctionnement des bases de données SQL Server et PostGre SQL ainsi que la gestion des interfaces entre différents SI - Pour vous, être sur le terrain au plus près des utilisateurs c'est essentiel pour vous imprégner de leur quotidien et comprendre leurs besoins - Votre niveau d'anglais vous permet d'être complètement à l'aise pour vous exprimer tant à l'écrit qu'à l'oral dans la langue de Shakespeare (To Be or Not To Be the good candidate that's the question !) avec les fournisseurs et les organismes de certification. Idéalement, on aimerait tout cela mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : - Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH. - Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Florine (Consultante RH - ALKEMI RH) assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne. - Deux entretiens avec l'équipe RH des Chantiers ainsi que le Responsable du secteur SI Technique accompagné d'un membre de son équipe. - Un dernier entretien avec la Direction.